近日,澄合矿业公司在全员范围内举办了第五届“双述”大赛,此次大赛按照“进矿区 到岗位”的原则,依次在13个基层单位进行,参加比赛的61名选手成绩不做横向比较,凡平均分达到90分以上的选手,将被命名为“双述之星”。比赛结束后,此次比赛形式的创新获得了现场观众及参赛选手的一致好评。据了解,与往年“双述”的赛况相比,今年,澄合矿业公司的“双述”展示大赛亮点纷呈:同工种观看更专业、现场操作更真实、现场点评更有效,把学规背规有效融入到日常学习培训的全过程。由于参赛人数大幅度增加,大赛竞争更加激烈,达到了提高员工操作技能的目的。
“面对当前严峻的煤炭市场形势,要积极通过举办‘双述’活动,进一步增强职工的安全行为意识和岗位责任意识,使职工真正熟练掌握手指口述操作法,工作中严格执行安全确认制度,在矿区形成规范作业的良好习惯,为矿井安全生产奠定坚实的基础。”在活动举办前,吴树林对活动提出了这样要求。
为此,在此次“双述”大赛中,该公司进一步转变观念,创新思路,高度注重在考核过程中对员工实际操作能力和岗位创新能力的培养,本着“日常检修干什么或需要做什么就述什么”的原则,以“直观、浅显、易懂”的方式,对参赛的61名岗位工的实践命题与本员工作有机地结合,调动了员工学业务、提技能的积极性。比赛现场,参赛人员结合自身岗位实际,对岗位流程、安全环境、工作程序等进行了全面准确的手指口述安全确认,再现了井下作业现场的场景,为大家展示了人、机、环境的良性互动,有效提高了员工安全确认和自我防控能力。同时,为逐步把员工的工作过程转变为学习过程,该公司针对岗位工中,员工年龄偏大、文化水平不高,工龄长、经验丰富的实际情况,从因人施教入手,开展定期专题学习活动,进一步规范了管理,使“双述”活动,真正成为促进员工素质提升和企业可持续发展的助推器。
“‘双述’比赛只有走下舞台,才更接地气。”澄合矿区工会主席焦振芳表示,通过这种方式,能够将‘双述’工作法应用到实际工作中,通过‘眼、手、口’的良好结合与合理运用,对当班问题隐患进行了严细排查与处理,确保了职工自身及他人的安全。
据悉,今年以来,该公司还实施了新的“双述”激励政策和奖励办法,在全局掀起了全员性学技练功、创先争优、勇当先锋的热潮。为激发员工群众自发地登上“双述”的擂台,澄合矿业公司坚持 “全员参与、岗位学练、公平竞争、重奖重用”和 “固定时间、固定方式、固定内容、固定标准”的原则,通过优化比武方案、加大宣传力度、重奖技术能手等措施,极大地调动了员工参与岗位练兵的积极性,确保了矿区的安全稳定。(张新红)
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《新丝路》是国家新闻出版广电总局批准的一本综合性社科类期刊,国内刊号CN61-1499/C,国际刊号ISSN2095-9923,邮发代号52-248。这是一份随国家“一带一路”发展战略应运而生的新型刊物,由陕西省社会科学界联合会主管,陕西省社会发展研究会主办。
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