新时期大学生就业心理问题的现实表现及干预对策

梁红娥（陕西师范大学  陕西西安  710062）

摘 要：新时期，随着市场经济的发展，人才供求关系发生了变化，高校大学生就业形势呈现出了新的特点与形势。大学生就业心理对其实现充分就业产生了一定影响。本文在探讨了目前大学生就业形势的基础上了,分析了大学生在就业过程中存在的心理问题,剖析了产生的原因,最后提出来了相应的策略与建议。

关键词：新时期；大学生；就业心理问题；对策

随着国家宏观调控政策的支持，社会经济的迅速发展，高校大学生就业情况取得了一定的成果。但由于大学生毕业人数增加，供求关系变化等因素，高校大学生就业情况也面临着重大挑战，在严峻的就业形势下，大学生不同的就业心理对于大学生的就业产生了不同程度的影响。本篇论文以此为视角展开了讨论与研究。

一、新时期大学生就业形势分析

1.高校人数扩招，导致了供求矛盾的产生

近年来，随着高校扩招政策的实施，每年的毕业生数量也逐渐增加，还有未就业的部分往届毕业生对于就业岗位的竞争，致使高校大学生就业面临着严峻的挑战与考验。一方面是逐渐增加的高校毕业生数量，另一方面是在市场经济发展过程中，用人单位对于需求人才的标准更高，不仅注重对于综合素质的高要求，而且部分单位更愿意接受具有一定工作经验的人才。同时，由于我国地域经济发展水平、教育水平的差异性，导致了东部地区资源相对优越，中西部地区相对落后。对于东部地区而言，高校众多，毕业大学生人数较多，出现了供给大于需求的现象，而中西部地区则呈现出了供给小于需求的现象。

2.就业观念不与时俱进，制约了就业的实现

大学生的就业观念作为其意识形态、价值观判断的重要组成部分，对于大学生顺利实现就业，实现自我人生价值是重要的制约因素。实践中，部分大学生的就业观念未与时俱进，严重制约了就业的顺利实现。其往往看重东部地区，认为东部市场经济发达，发展前景较为广阔，不愿意到西部地区发展；过于看重起步时的待遇，不愿意从基层做起，积累经验，实现逐步的提升。同时，目前大学生对于书本理论知识的掌握较为系统，然而忽视了对于实践能力的培养，专业技能的锻炼与掌握。由于就业观念的不足，在一定程度上，影响了大学生就业能力的提升，就业目标的实现。

二、新时期大学生就业心理问题的表现形式

1.大学生就业时缺乏主动精神

在大学生就业过程中，积极主动的精神有利于大学生了解清楚用人单位的人才需求标准，明确自己的就业目标，实现人生规划。但实践中，部分大学生在就业过程中缺乏主动精神，影响到了就业的顺利实现。主要表现为以下两个方面。首先，部分大学生不能根据自己人生规划，积极关注、了解各单位的人才需求计划与标准，关注人才交流会、各个高校双选会的举办时间与地点，提前做好相应的准备工作。其认为很多企业的招聘过程中存在不公正现象，不愿意主动去展示自己的才能，得到用人单位的认可。其次，部分大学生在步入大学校园后，放松了对于自己的严格要求，没有明确的奋斗目标与职业生涯规划，对于自己毕业之后的就业也缺乏主动精神，未能根据新时期市场经济对于人才求计划而积累知识，培养自己能力的动力与意识。

2.大学生就业前易于产生焦虑心理

新时期由于高校毕业生就业方向的多元化，就业方式的多样性，为高校毕业生人生价值、职业规划的实现提供了更多的选择，有考取国家公务员、进企事业单位、继续读研深造、大学生自主创业、走向基层、支援基层等。但对于大学生综合素质的要求、专业技能的掌握、实践操作能力提升具有更高的考验，大学生之间的竞争也显得日益激烈，从而导致部分大学生对于毕业后的去向，就业方向的选择产生了焦虑与担忧心理。由于用人单位对于学历、性别、专业等的要求与限制，影响到了大学生就业时的积极性与主动性。近年来，有个别大四毕业生，由于找工作的压力而产生较为严重的心理问题，有些还出现了跳楼自杀等比较极端的事件产生，对于个人、学校、家庭都产生了不可挽回的损失与遗憾。

3.大学生缺乏对自我的正确认识

    大学生对于自我的正确认识，清晰明确的职业生涯规划，是大学生毕业后步入满意的工作岗位，实现人生价值与目标的重要保障。新时期部分大学生在学习与就业过程中，缺乏对于自己的明确认知，不能清楚的认识到自己的能力，对于自己未来的人生方向比较迷茫，在就业选择过程中存在盲目与从众心理。

部分大学生未能认识到自己的人生定位，对于就业方向的选择，工作性质的决定缺乏自己的主见与判断力。看着别人考研究生，自己也盲目效仿；还有很多人整天奔波于各场招聘会，自己也参与其中，最后其他同学都收获到了自己的就业机会，自己却一无所获，从而使其自信心受到了严重的打击，产生了自卑、焦虑等负面心理情绪。另一方面，未能正确认识到自己条件与他人之间的差异性，导致了最后应聘工作过程的曲折，影响到了自己对就业的信心与积极性。

三、新时期大学生就业心理问题的干预对策

    1.树立正确的职业目标与就业观

    科学的职业理想与正确的就业观是大学生选择合适的职业生涯道路，实现人生价值与人生目标的重要指导思想。面对严峻的就业形势以及目前大学生存在的就业心理问题，需要在进行大学生思想政治教育工作过程中，引导大学生树立长期的职业生涯规划与正确的就业观。首先，引导学生对于自己优点、缺点想要从事的工作行业性质等有一个较为科学、清晰的评价与认识。只有对于自身特点、优势有一个明确的认识，才能在激烈的就业竞争过程中取得优势。其次，引导学生树立先择业、后就业的思想与意识，将自己的期望值定于一个合适的高度，不好高骛远，但也要充满信心，不自卑消极。鼓励大学生在择业过程中从基层开始锻炼，积累经验，不断提升的自己的应用实践能力和综合素质。同时了解国家的政策支持情况，到国家发展需要，社会建设的需要的地方去实现自身的人生价值、社会价值，实现顺利就业。

2.高校应强化大学生思想政治教育与就业技能培训

当前，高校必须不断强化大学生思想政治教育工作，主要培养大学生的集体精神与爱国精神，使他们形成科学的世界观、人生观、价值观，引导大学生对现代就业形势正确分析，树立远大的理想和抱负，为国家贡献自己的一份力。另外，由于大学生的社会实践经验不足，对就业过程中碰到的问题考虑得不够充分、全面，这就要求高校积极开展有利于提高大学生就业技能的培训活动，为大学生提供实习岗位与社会实践经历，丰富他们的社会实践阅历。

3.提高大学生自信心，做好充足的心理准备

部分大学生在应聘过程中一旦被用人单位否决，就会产生消极的情绪，认为自己不如他人，自卑心理严重，不敢参加应试，极度缺乏自信心。针对这种情况，必须及时引导大学生消除自卑心理，对于他人的议论和看法不要太过在乎，择业时保持一颗平常心，应聘之前多了解与择业有关的方式方法，增强自信心。

四、结语

随着社会经济的发展，大学生就业的岗位与方向呈现出了多元化与多样化的趋势，毕业大学生有了更多的选择，但是由于高校大学生毕业人数的逐渐增多，大学生就业仍面临着很大的压力，部分大学生存在一定的就业心理问题，本文进行了分析，最后提出了树立正确的就业观、增强自身能力、提高自信心等具体的措施与建议。

参考文献：

[1]郑云恒.大学生就业心理问题分析及对策[J].教育与职业，2011，2

[2]韩嫣.新时期大学生就业心理问题分析及对策[J].教育与职业，2012，36

作者简介：

梁红娥，女，陕西师范大学在职研究生, 研究方向为心理健康教育。

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