新时代如何加强国有企业党风廉政建设工作

王建祥（陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂  陕西榆林  718500）

摘 要：加强国有企业党风廉政建设工作不仅是为了适应时代的需求，也是推动党风廉政建设的必然趋势。本文主要针对在加强国有企业党风廉政建设工作过程中所存在的一系列问题进行分析，并在不断的实践过程中探寻更加有效的解决途径，为国有企业今后的党风廉政建设工作提供科学的参考依据。

关键词：新形势；国有企业；党风廉政

国有企业是国民经济的中流砥柱，发挥着重要和关键作用，国有企业党风廉政建设工作是整个国家党风廉政建设工作中不可或缺的一部分，不仅对其自身的发展起到积极的促进作用，同时也对国家长远发展奠定坚实的基础。加强国有企业党风廉政建设不仅能够提高党的执政能力，对不断巩固党的执政地位、提升企业管理和竞争力也具有重要的作用。

    一、新形势下党风廉政建设过程中所存在的问题

1.强化党风廉政建设的意识尚未深入人心

自建立党风廉政建设机制以来，许多干部在短期之内对党风廉政建设工作均持有冷眼旁观的态度，大多数人认为只要在实施前期阶段参与一下即可，或者抓党风廉政建设就是一股风，没有及时树立和建立廉洁的作风氛围。其次，国有企业内部的相关领导干部疏于抓党风廉政建设，在推进党风廉政宣传教育时只是简单应付或流于形式，且所宣传教育的形式和内容缺乏新颖度，不便于党员干部对其乐于接受和充分吸收，导致国有企业中的党员干部和其他工作人员不能充分意识到党风廉政建设工作的重要性。

2.缺乏强有力的执行力度

从现阶段各大型国有企业的日常党风廉政建设工作来看，基本上已经将党风廉政工作贯彻落实到实处，但是取得的效果却不尽人意，究其原因主要是国有企业在推行廉政建设中将工作的重点混淆，将工作重心建立在规章制度之上，动员所有党员干部学习廉政建设的相关责任制度，但是往往只是停留在理论知识层面，并没有将所学到的廉政建设理念付诸于实际的工作中，缺乏执行力的规章制度，通常情况下只能是纸上谈兵。并且在实际的工作过程中如果单位内部员工出现违规违纪等问题时，考虑到企业自身的经济利益及声誉，相关领导并不会对其采取严格深入的调查和采取强有力的处罚处理以示惩戒，一般会采取忽视的态度，或者避重就轻的处理方式。由此可以看出在国有企业中党风廉政建设工作缺乏强有力的执行力度，从而导致廉政建设通常是白纸黑字，没有切实发挥出应有的作用和意义。

3.缺乏健全完善的监督管理机制

进一步健全完善监督管理机制是强化国有企业党风廉政建设工作的重要保证，就目前的形势来看，国有企业在监督管理上还存在着诸多漏洞，导致其原因在很大程度上是由于缺乏完善的监督管理机制，许多检查工作不能有效进行，只能流于表面。其次，监督管理部门在实际的管理过程中具有一定的局限性，对于级别低的部门或者权力较小的机构能够进行常规监督管理，但是面对一些级别高于自身部门的领导或重要实权部门，在监督管理过程中一代而过，这种对领导及实权关键部门不敢监督的态度，不仅限制本职部门的发展，同时还降低了监督的效率，有可能纵容腐败的产生。

二 如何加强国有企业党风廉政建设

1.加强国有企业思想政治教育工作

现如今，随着国家反腐倡廉措施力度的加大，在党组织部门以及各大国有企业内部均掀起了一场反腐倡廉构建风清气正的作风纪律整治热潮。要加强国有企业党风廉政建设首先要提高企业领导干部的思想觉悟，进行系统性的理论知识学习，尽可能的提高教育的实效性。其次，具有针对性的对党员干部及职工进行知识传受教育，依据其思想对症下药，促使其深刻理解每一个理论知识。此外，也要加强教育的强制性，在企业内部制定严格的考核措施，纪检监察部门要定期列出学习计划清单，各个部门要严格按照规定内容逐一落实，党员领导干部带头率先执行。

2.对现有制度进行改革创新

古话常说：“没有规矩，不成方圆。”严格按照要求进行实际的行动在一定程度上也可以反映出制度的民主性、平等性，反之，由严格制度的缝隙中所衍生出来的腐败则在另一角度反映出特权专制。目前，反腐倡廉是加强党风廉政建设工作的主要手段之一，是当前形势下最紧要的任务，在新时期下，针对不同的腐败现象，其反腐倡廉的要求也随之进行改革创新，根据实际的反腐工作对其进行有效的总结。为了进一步加强反腐倡廉的力度，自十八大以来，中央出台的各类纪律法规及制度文件，不仅能够对各级领导人员的行为进行严格的规范，同时可以有效提升人民群众对国家反腐倡廉建设工作的认可与满意。

3.拓宽发展监督的渠道

对重要环节进行有效的监控、预防及治理，尽可能的将腐败因素扼杀在摇篮之中，对领导人员的权利进行严格的管控，实施风险防控预警管理。首先，对领导人员的人、财、物三个环节进行监控，其主要的监控内容是企业是否遵守科学民主的决策程序，在做出重大问题决策时是否将领导个人意见掺杂其中。其次，严格监督企业资金的流动过程以及去向，检查企业财务管理是否存在腐败现象，例如是否存在贪污以及做假账等等严重的腐败问题。再次，就是要建立切实有效的监督联动机制，各单位纪检、财务、法务、人力资源等部门建立合作机制，共同实施监督，形成合力，同时相互移交反馈问题线索，把牢监督关卡。

总而言之，党风不仅关系着党的形象，同时关系着人心向背。国有企业党风廉政建设工作所涉及范围较广，工作中受到各种因素的干扰，是一项较为长期性、复杂性及艰难性的系统性工程。但是，在现阶段抓党风廉政建设迫在眉睫，关系着整个国有企业以及企业中所有职工的生存发展，认真贯彻落实党中央所提出反腐倡廉的重要思想，有效清除党风廉政建设中的各项阻碍性因素，坚持不懈的从根本上下功夫，促使我党永远立于不败之地。

参考文献：

[1]邓美玲.浅谈加强国有企业党风廉政建设[J].东方企业文化,2014（03）

[2]薄董燕.新时期如何加强国有企业党风廉政建设[J].中国职工教育，2013(24)

[3]张亮.国有企业党风廉政建设浅谈[J].商业文化（上半月），2011，(12)

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