立足“追赶超越”定位  紧盯“交通强国”目标

以十九大精神引领新时代企业思想政治工作

冯小龙（陕西省铁路集团有限公司  陕西西安  710003）

追赶超越，交通是先行官；交通强国，铁路是排头兵。

“十三五”以来，陕西省委、省政府站在“秦岭之巅”俯瞰三秦、跳出“城墙思维”远眺世界，紧紧围绕全面建成小康社会、“一带一路”、西部大开发等重大国家战略，描绘了铁路建设的宏伟蓝图，吹响了富民强省的强劲号角。特别是在党的十九大提出建设“交通强国”的战略目标后，更为陕西加快铁路基础设施建设廓清了发展迷雾、提供了根本遵循、指明了前进方向。

攻坚的时刻，呼唤思想引领；奋进的征程，更需步调协同。在陕西铁路建设大发展、大跨越的“黄金时期”，陕西省铁路集团扎实做好思想政治工作，团结带领全体干部职工“一张蓝图干到底、一锤接着一锤敲”，不断加快追赶超越步伐，为实现“市市通高铁、关中通城际、快速通全国”发展目标奠定了坚实基础，为陕西同步够格建成全面小康社会提供了强力支撑。

一、思想政治工作现状

自去年以来，陕西铁路建设战场捷报频传——宝兰高铁正式运行，西成高铁开通在即，西延高铁动员建设，西安北客站至机场城际铁路主线贯通，西法等4条城际铁路集中开工，再次刷新了交通基础设施建设的“陕西速度”！

究其原因，这些成绩的取得，离不开思想政治工作的保驾护航。过去一年里，陕西省铁路集团以加强和改进思想政治工作为突破，在组织机构、体制机制、物质保障等方面加大工作力度，带领全体干部职工“心往一处想、劲往一处使”，攻坚克难，创先争优，充分发挥了思想政治工作在企业改革发展中的重要作用。

1.对思想政治工作的重视程度进一步提高。思想决定认识，认识决定行动。陕西省铁路集团认真学习中央和省委关于思想政治工作的相关部署，将其列入党委中心组学习，安排专题讨论，并通过新闻宣传、集中培训、座谈研讨等多种形式，把思想政治工作作为改革发展稳定的有力保证来对待，通过对企业思想政治工作的专题研究和部署，形成了“人人重视、人人参与”的生动局面。

2.对思想政治工作的投入力度进一步加大。陕西省铁路集团将“一岗双责”作为企业管理体制的一部分，形成了党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的“大政工”组织架构。将思想政治工作普遍纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核管理目标，使职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，确保了思想政治工作渗透到企业管理的各个领域、各个环节。

3.对思想政治工作的创新尺度进一步拓宽。陕西省铁路集团在加强报刊、广播、电视以及阅览室、宣传橱窗等传统宣传思想文化阵地建设的同时，主动适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，加大对网站、手机报等现代媒体建设的投入，建立了网络、手机等即时交流平台，开通了微信等媒体公众号，扩大思想政治工作的传播渠道，形成了全方位、高效互动的思想政治工作网络体系。

二、思想政治工作不足

在摸索中前行，在坚持中突破。一年多来，陕西省铁路集团思想政治工作积累了不少宝贵经验。但是，面对舆论生态转变、经济社会转型，人们思想观念多样多元多变的新形势，思想政治工作仍存在一些亟需解决的问题。

1.思想政治工作“生命线”作用发挥不够。中国共产党取得革命胜利和社会主义建设成就中，有句经典的总结：“思想政治工作是一切工作的生命线”。长期以来，思想政治工作作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用。但是不可否认，截至目前仍有部分企业、个别干部对思想政治工作的认识存在一定偏差，原因是缺乏全面眼光和政治眼光，缺少国家维度和社会维度，总是根据与企业业务工作的关联度来认识思想政治工作的作用，用经济效益指标来衡量思想政治工作的的有用性，如此一来，仅仅认识到思想政治工作的显性意义，而忽视了思想政治工作的根本价值，造成了思想政治工作领导弱化、地位虚化、功能空化等问题。

2.思想政治工作“主力军”队伍有所弱化。铁路企业或多或少的存在“重业务、轻政工”的情况，在思想政治工作与生产经营管理工作一体化的格局中，政工部门被看作是囿于上级主管部门要求而被动保留的夕阳部门，导致思想政治工作者身份认同虚化，把思想政治工作看作份外之事，责任感不强，工作被动应付，甚至认为思想政治工作是负担而不愿意做。久而久之，政工部门成为人人敬而远之的“冷衙门”，老的留不住，新的不愿来，优秀人才难引进。政工人员的待遇得不到保障，政工干部长期得不到培训，这就使政工干部队伍素质不断弱化，思想政治工作水平难以提高，并有逐渐被边缘化的危险。

3.思想政治工作“创新力”劲头有待增强。当前铁路企业思想政治工作面临诸多新形势，多元经济利益和多元价值观对职工思想造成冲击，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强。但目前思想政治工作的创新力度和适应程度还远不能适应形势发展的需要，存在着系统研究不够、措施办法不多等问题，缺乏主动作为和自信应对。特别是互联网对职工群众的思想、工作、生活影响很大，已成为人们获取信息知识和表达自我意愿的重要载体，但很多政工干部还停留在传统的形式上，不善于运用新兴媒体加强与员工的思想沟通和交流，影响了思想政治工作的效果。

三、思想政治工作建议

国家铁路总公司“把陕西作为铁路建设的主战场”，陕西省第十三次党代会将“铁路作为构建综合交通运输体系的主战场”。作为陕西铁路企业的一名政工人员，必须认真学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，时刻做到“五个扎实”，对照“追赶超越”科学定位，落实“五新” 战略目标任务，先行一步，快行一步，为奋力建设交通强省提供坚强的思想保证。

1.牵住思想政治工作的“牛鼻子”。企业思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种优良传统，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。党的十九大强调：伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，紧密联系、互相贯通、互相作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。企业政工干部要深入研究当前形势下加强思想政治工作的内容、形式、方法和机制，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，扎实开展紧扣中心、重心下沉、入脑入心的思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走，在面对事关政治方向和重大原则问题时立场坚定，把思想政治优势有效转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

2.选好思想政治工作的“切入点”。国有企业思想政治工作是我党思想政治工作的重要组成部分，既有思想政治工作的一般属性，同时又具有企业思想政治工作的特殊性。做好国有企业思想政治工作，是贯彻党的路线方针政策，促进社会和谐稳定，履行企业社会责任的必然要求，是把建设社会主义核心价值体系转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，坚定干部职工对中国特色社会主义理论自信、道路自信、制度自信的重要途径。做好企业思想政治工作，必须紧紧围绕企业改革发展重点确立工作切入点，为实现企业科学发展、提高经济效益、积累物质财富提供精神动力。脱离了企业生产经营这个中心开展思想政治工作，就会形成“空对空、两张皮”，不但收不到实际效果，还会引起排斥和逆反心理。只有把党的政治优势转化为促进企业科学发展的竞争优势和发展优势，才能展示企业思想政治工作的重要性，不断巩固和提高思想政治工作在国有企业中的地位。

3.找准思想政治工作的“突破口”。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。随着“互联网+”时代的到来，大众传媒广泛普及，互联网、手机等新兴媒体成为职工群众经常接触、便于接受的传播渠道。思想政治工作者要熟练掌握现代传媒技术，善于运用QQ、微博、微信等现代手段与广大职工沟通交流，更好地发挥新媒体在思想政治工作中的作用。要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种健康有益的活动之中，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。随着物质生活的提高和职工教育程度、文化素质的提升，职工的心理健康问题日益突出。要加强对政工人员的培训，让企业政工人员在实践中掌握心理疏导技能，提高心理疏导水平。要健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，不断丰富解决职工思想困惑的手段和办法，使思想政治工作能够直达职工的心理情感地带。　　

4.抓紧思想政治工作的“少数派”。“打铁须得自身硬”“正人先正己”。领导干部既是思想政治工作的组织者，更是思想政治工作的主体，领导干部的形象对员工具有无形的引导作用。实践证明，凡是领导班子团结、领导干部正派、内部风清气正的企业，思想政治工作的效果就好，工作效率就高。因此，加强和改进国有企业思想政治工作，必须首先加强领导领导班子和领导干部的自身建设，充分发挥干部的示范表率作用和模范带头作用。凡是要求员工做到的领导干部率先做到，凡是要求员工遵守的领导干部带头执行，给员工树立团结一致谋发展、心无旁骛干事业的良好形象。要坚持以人为本，倾听群众呼声、关心职工冷暖，把思想政治工作贯穿于为群众解决实际困难的过程中，让员工感到我们的干部可学、可敬、可亲、可信。只有这样，才能增强领导干部在群众中的号召力，才能提高企业思想政治工作的说服力。

波涛蓄势，风必先起；峰岩竞秀，春自东来。思想政治工作任重道远，必须正确认清形势，切实增强紧迫感和责任感，以党的十九大精神为统领，持续用力，久久为功，不断增强思想政治工作的主动性、针对性、及时性和有效性，为企业持续健康快速发展提供源源不断的思想动力。

作者简介：

冯小龙，男，中共党员，现就职于陕西省铁路集团有限公司办公室。

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