施嵘（西山煤电集团有限责任公司  山西太原  030053）

摘 要：以党建为基础，加强党的政治领导是当前国有煤炭企业改革的重要组成部分。将党的政治领导与现代企业管理制度有机结合是现代化国有企业的政治优势,把党的政治优势转化为推动国有煤炭企业改革发展的优势。随着国有煤炭企业改革转型向纵深推进，加强党对国有煤炭企业的政治领导工作，切实发挥企业党组织的政治核心作用和中国共产党员的先锋模范作用，是国有企业党建工作者所面临的重要课题。党建工作作为国有煤炭企业管理的政治法宝，为改革进程中的国有企业指明了方向和道路，加强新时期国有煤炭企业党建工作尤为重要。

关键词：国有煤炭企业；党的政治建设；根本性问题；创新

国有企业作为社会主义市场经济的支柱。长期以来，国有煤炭企业为我国国民经济的发展做出重要贡献。供给侧改革趋势下的国有煤炭企业要想实现可持续发展,必然要走上产业结构优化升级的道路。以思想政治建设为统领，加强新时期国有企业的党建工作，是以问题为导向的实践。党的十八大以来，在加强国有企业党建工作的基础上，习近平总书记经过多年的实践与探索，创造性的提出两个“一以贯之”重要论断。加强党对国有企业的核心领导，以党的思想政治建设工作为改革征途上的国有企业指明方向，必须长期坚持和贯彻实施下去。为改革转型进程中的国有企业解答如何抓好党的政治建设这个根本性的建设问题。国有企业在贯彻落实两个“一以贯之”，就是将现代化的企业管理制度与党建工作创新融合起来。

一、现阶段国有煤炭企业党的政治建设工作存在的不足

国有煤炭企业在长期的发展过程中，由于社会发展形势的变化，企业发展状况和经营管理模式也随之更新。然而现阶段，部分国有煤炭企业在党的政治建设工作上仍然保持着相对比较传统的工作管理模式，对于时代的发展有诸多不适应之处，主要问题有：其一，国有煤炭企业党的政治建设部门部分工作人员的工作理念缺乏创新，与社会发展形势存在着一定的差距；其二，国有煤炭企业党建工作缺乏科学合理的管理模式和力度，特别是需要打造一支作风强、素质硬的党建工作者队伍；其三，国有煤炭企业在根本性的建设问题——党的政治建设上工作方式与时代发展状况有一定的断层。这些需要改进的工作内容如果继续发展下去，将会桎梏国有煤炭企业的核心市场竞争力的提高；其四，忽略党建重要性，具体工作缺乏针对性。煤炭企业属于劳动密集型行业，安全生产重于天，受制于煤炭企业的特殊性等诸多因素影响，国有煤炭企业的生产经营工作与党建工作是两重天，企业从上至下，未能树立对党建工作的正确认识，忽略其重要性，导致党的政治地位边缘化、政治功能弱化。党组织的政治领导作用、组织协调作用和思想引导作用得不到有效发挥，对于企业的重要决策也发挥不了监管效应，党建工作流于形式和口号，缺乏创新，在应付检查时，也是突击应对，直接导致国有煤炭企业党建工作的实效性差；其五，国有煤炭企业党建工作缺乏专业的人才，导致党建工作的实效性差。由于煤矿生产管理的特殊性，企业的工资绩效往往着重与生产一线，忽略了其他管理岗位，党建工作由于其重要性长期以来未得到重视，工资低、任务重、发展空间小，自然得不到企业优秀人才的青睐。从事党建工作的大部分是女职工和老职工，他们虽能胜任企业的党建工作，但是缺乏创新思维和专业素质，开展工作时差强人意。

二、基于新的发展国情加强国有煤炭企业党的政治建设工作的有效策略

1.顺应时代发展，创新党建工作理念

党的政治建设关系到国有企业改革转型发展的方向道路。党的政治建设在国家思想政治管理中责任重大，必须坚持：“党管干部”、“党管人才”、“从严治党”的原则，把党的政治建设这个根本性的建设问题摆在国有煤炭企业生产管理工作的核心地位。新的时代背景下，相关部门进行国有煤炭企业党的政治建设工作要顺应时代发展，深度剖析个体与群体的微妙关系，在坚持走社会主义发展道路的基础上，革新企业在党政工作上的建设理念。首先，相关部门应当以明确工作职责、激发组织活力为基础，以促进社会和谐发展为目标，加强国有煤炭企业党的政治建设工作。第二，国有煤炭企业在加强党的政治建设工作上管理对象是企业从各级领导到基层的全体员工，相关部门在加强党政工作管理时，要清楚地掌握新形势下人民群众的思想观念，只有仔细分析和揣摩不同人的心理诉求，才能根据思想观念的不同采取不同的思想沟通手段，解决企业员工不同类型的思想问题，从而达到国有煤炭企业党的政治建设工作的思想政治目标。

2.建设一支党性强、作风正、素质高、能力强的党建工作队伍

国有煤炭企业党的政治建设要想不断加强，必须制定合理的建设发展规划。坚持马克思主义的指导思想，结合我国经济和政治发展的国情，认真贯彻社会主义发展观的核心精神，从即时规划和长远规划两方面制定适合国有煤炭企业发展建设的相关计划，从而对党的政治建设作出战略部署。同时，国有煤炭企业相关部门要加强专业管理人才的培养，做好人才的培育培训、考察考核以及选拔任用，并且做好人才的调整配备和管理监督工作，提高党的政治建设整体队伍的思想政治觉悟，为国有煤炭企业全体员工政治素质的提高提供良好的平台，鼓励相关工作人员发挥创新精神。同时国有煤炭企业应当改革评优机制，调动上下各级员工参与党的政治建设工作的积极性。

3.结合当前经济形势和发展国情，在党的政治建设工作模式、内容上不断创新

新形势下，社会经济和科技发展日新月异，人民生活水平不断提高，日常生活和工作中接触信息冗杂的互联网以及各种外来文化日益增多，人民的思想观念不断发生变化。党的政治建设是一个动态过程，随着社会形势的发展变化，国有企业党的政治建设的工作内容也在不断更新。创新发展理念渗透到国有煤炭企业党的政治建设的工作过程，能够促进企业整治工作中政治观念、政治建设模式、建设方法的不断革新，从而增强政治建设的效果，提高企业员工的思想政治素质。国有煤炭企业的各级员工是国有企业经济发展和社会发展进步的中坚力量，其思想政治觉悟的提高，对于社会发展大有裨益。国有煤炭企业员工通过党的政治建设思想和内容的熏陶，能够建立健全正确的人生观、世界观和价值观，增强爱国主义精神，提高参与社会主义精神文明建设的热情和积极性，从而促进国有企业的经济发展和社会的和谐稳定。

当前阶段国有煤炭企业党的政治建设过程中，相关部门工作人员的政治建设方式较为单调，导致党的政治建设工作难以受到良好的成效。创新发展理念视域下，国有煤炭企业的相关部门要发展创新思维，灵活运用多样化的工作方式，最大程度地调动企业上下各级员工参与党的政治建设的积极性。例如，国有煤炭企业相关部门可以积极开展以党的政治建设为主题的各种活动，准备相关的文艺汇报演出，设置专门的时间让企业员工进行思想政治学习等。将国有煤炭企业党的政治建设工作与国家思想道德建设、社会法治等结合在一起，合理利用法律法规和社会道德以及行政监督等方式提高国有煤炭企业党的政治建设制度的执行力。

三、结束语

当前，国有煤炭企业正经受着改革转型、扭亏为盈的巨大考验,企业广大干部职工应积极转变思想，顺应时代发展的需求,保安全、促生产,充分发挥好党的思想政治工作优势,为国有煤炭企业的改革转型提供强大的政治保障。面对新形势与新任务，抓好国有煤炭企业党的政治建设工作，一方面，党建工作者要紧跟时代发展步伐，不断创新工作理念。另一方面，国有企业应组织并加强理论学习，打造一支政治作风硬、专业技能强的党建工作者队伍，为改革提高人才支持，将改革不断向纵深引入。以党建为引领，就是将党的领导融入到国企改革的方方面面，充分发挥党组织的组织化、制度化和具体化优势。为国有煤炭企业供给侧结构性改革提供强大的精神动力，进而形成强大的企业凝聚力、整体领导力和贯彻执行力。

参考文献：

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