余方青（涟水县人才交流服务中心  江苏涟水  223400）

摘 要：在企业经营管理的过程中，思想政治工作的重视性不容忽视，尤其是在新时代背景下，做好思想政治工作对于国有企业人事管理开展具有重要的价值，有助于保证企业的正确发展方向，提供积极的精神动力支持，也是联系企业员工的桥梁纽带。所以国有企业必须要重视加强思想政治工作的开展，要进一步提高对党群关系的认识，注重与企业文化的融合，不断创新工作内容和形式，从而保障企业各项工作有序高效开展。

关键词：新时代；思想政治工作；国有企业；人事管理；价值；措施

在开放化市场经济背景下，一个企业要想生存和发展就必须要注重改革创新，这个过程中可能会遇到各种各样的新的人事问题，这需要人事劳资工作者做耐心细致的思想政治工作，把提高职工的思想认识同关心职工切身利益相结合，进一步加强人事管理，保持企业的凝聚力，才能实现可持续发展进步。新时代背景下，国有企业更要充分认识到思想政治工作在国有企业人事管理方面的重要价值，实施有效的措施提高思想政治工作水平。

一、思想政治工作在国有企业人事管理方面的价值

1.保证国有企业的正确发展方向

在社会主义市场经济不断发展的过程中，也促使了国有企业的管理层及员工发生了思想上的变化，容易受到一些外界不良因素的影响，比如金钱至上、享乐主义等，导致企业在发展的过程中存在着不良的隐患，稍有不慎就会使企业走入歧途直至灭亡。通过思想政治工作的开展，就能通过人事管理对广大职工开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想等政治理论的教育，引导员工们树立正确的价值观念，保障企业始终保持正确的发展方向，实现健康可持续发展。

2.为国有企业发展提供精神动力支持

在国有企业体制改革的过程中，以往国有企业在市场中的优势地位受到了极大的冲击，将要面临激烈的市场竞争，要想继续保持国有企业的良好地位，一个关键就是要确保企业内部统一思想，形成不断奋斗向上的凝聚力。思想政治工作的开展就为国有企业的发展提供了积极的精神动力支持，有助于形成统一的企业精神，帮助广大员工树立正确的发展观，从而把更多的精力投入到企业未来发展中，围绕共同的目标努力工作，为实现企业战略目标而不懈奋斗。

3.思想政治工作是企业联系员工的桥梁纽带

企业中的员工和管理者不可避免的会在工作及认识层面上存在着差异，此时就需要双方进行良好的沟通交流，要努力满足员工在工作及生活上的需求，激发其工作积极性，同时也能帮助员工理解管理层的做法，提高员工对企业的认同感，通过思想政治工作这个桥梁纽带就可以将员工与管理者紧密联系起来，提高人事管理的水平，促进企业内部和谐发展^[1]。

二、新时代背景下加强国有企业思想政治工作的措施

1.正确认识党群关系

在国有企业思想政治工作开展的过程中，正确认识党群关系是一个重要的前提基础，要尊重和关心员工，经常关注员工的生活和工作状况，有针对性的进行思想政治教育引导，建立和谐紧密的党群关系。当前有一些国有企业在开展思想政治工作的过程中，总是夸夸其谈，发号施令，不分析员工们的心理需求，这样很可能造成其逆反心理和抵触情绪。如果正确把握党群关系，多从员工的实际情况去考虑，能激发更大的工作热情，确保良好的人事管理效果^[2]。

2.实现思想政治工作与企业文化的有效融合

企业文化在企业的发展进步的过程中是一种独特的重要资源，要想确保国有企业思想政治工作实现更好的效果，应该将其与企业文化有效融合起来。与一般的工作方式相比，通过与企业文化的融合可以实现以下两个方面的重要目标：一是企业文化更接近企业的核心工作，其根本目标就是为了实现企业的良好发展，所以借助企业文化更加有助于将思想政治工作细化落实；二是企业文化是企业内部全体员工的共同价值理念，这样思想政治工作的开展会显得更有吸引力和感召力，更容易获得员工的认可和接受^[3]。

3.不断创新思想政治工作的内容和形式

新时代背景下许多环境因素都发生了变化，传统上许多工作模式都已经落后，所以国有企业思想政治工作的开展必须要做到与时俱进，在内容和形式上注重创新。在思想政治工作内容上，应该融入最新的政治理论，比如社会主义核心价值观、工匠精神、中国梦等等， 做到与时俱进，提高工作开展的新颖性。在工作形式上，除了面对面对的沟通交流，还可以借助微信等信息化手段，随时把握员工的思想状况，及时给予指导。

总之，思想政治工作的开展对于国有企业人事管理具有重要的价值，它是企业发展的动力源泉，新时代背景下国有企业应该勇于开拓创新，不断提高思想政治工作水平和质量。

参考文献：

[1]缪标忠.思想政治工作在国企人事管理方面的价值[J].办公室业务，2017(08):90

[2]隋成忠.思想政治工作在国有企业人事管理方面的价值探析[J].现代企业文化，2016(10):125

[3]封秀英.新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新研究[J].中国领导科学，2016(04):56-57