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杨炼红 抓实党建工作,推动国有企业改革发展
论文编辑部-新丝路理论网   2020-04-25 07:07:02 作者:新丝路杂志社 来源: 文字大小:[][][]

杨炼红(西山煤电集团有限责任公司新产业公司  山西太原  030024)

要:党建工作是国有企业改革发展中非常重要的一大推动力,有着显著的指导作用。所以,国有企业应该加强注重党建工作的开展,并且采用多样化的措施推动该项工作的落实,以便达成理想的党建工作质量,促使国有企业创新改革发展。为此,本文主要从国有企业党建工作中存在的问题着手,之后提出了相应的措施。

关键词:党建工作;国有企业;改革发展

 

党的十九大以来,习近平总书记明确提出,坚持党对一切工作的领导,加强重视基层党组织建设,并且将广大党员干部的带头作用充分体现出来。可以说,党建工作对于国有企业改革发展而言意义重大,能够为其提供有力的政治保障。不过因为市场经济的影响,导致当前很多国有企业大都侧重于经济效益,对于党建工作比较忽视,导致该项工作难以有效落实,作用自然不能充分发挥出来,严重阻碍到国有企业长远稳定发展目标的实现,就这一方面来说,加强抓实党建工作,推动国有企业改革发展探究意义重大,具体分析如下。

一、国有企业党建工作中主要存在的问题

1.领导核心作用不明显

就国有企业党建工作开展而言,其中最为关键的一大问题便是组织机构的核心领导能力。如果领导核心作用能够得到充分的发挥,那党建工作的开展便能得到更多的支持,效果也会更加的明显。不过就当前情况来看,国企领导普遍侧重于经济效益,对于党建工作比较忽视,领导核心作用的发挥自然更加无从提及。

2.工作机构不完善

在国企党建工作开展中,普遍存在党建工作机构不完善这一问题。随着社会不断发展,国企发展形势也在不断变化,所以需要党建工作机构也应该与时俱进,只有这样才能更好与企业发展要求相契合。不过就实际情况来看,很多国有企业并没有认识到这一点,党建工作的各个方面都在沿用传统模式,不仅难以激起广大职工参与积极性,而且工作效果也十分不明显。

3.党建工作形式单调

在市场经济背景下,部分国企觉得党建工作不能带来显著利益,从而将其当做是一种“累赘”,开展过程中基本是应付了事,工作形式非常单调,缺乏足够的创新。同时,统一、任务性的活动比较多,而特色化的活动则非常少,甚至是直接没有,基本就是为了应付上面的任务走走形式,这种活动导致党建工作的价值很难得到体现,极大影响到企业凝聚力和创造力。

二、抓实党建工作,推动国有企业改革发展措施

1.强化领导核心作用

在国有企业的领导上,党必须得始终坚持,毫不动摇。即绝对不能将党的领导虚置化,也不能使党的领导游离于公司法人治理结构外。国企是党领导下的企业,所以应该加强注重党建工作的开展,并且积极进行创新,使得党组织政治核心作用能够与国企改革发展有效融合,为企业健康发展提供助力。同时,还应该将国企改革政策文件精神贯彻落实,在企业各个方面都应该体现党的领导,不断进行国企领导人员管理体制的完善。

此外,对于党组织与国企领导来说,应该给予基层员工更多的关心和关爱,并且深入基层了解普通职工的工作需求与生活需求,并尽可能的满足,使得他们对于企业能够有着更多的获得感与认同感。积极进行当基层组织的建设,配备专门的党务干部,最大程度上避免基层组织有党员无组织问题的发生。通过这种方式,必定能够促使党建工作作用充分的发挥,提升国企核心竞争力与凝聚力,推动广大职工全身心投入至企业改革发展中,实现理想的发展目标。

2.提升党组织组织力

对于广大国有企业而言,应该准确定位自身发展情况,紧扣改革发展实际,明确创新思路,然后在此基础上合理开展党建工作,有效强化基层党组织组织力,为国企发展提供指向标,具体可以从以下几方面着手:一是在政治建设中强化组织力。国有企业应该将党的政治建设摆在首要位置,不断开展多样化的党建活动,吸引广大职工和党员干部积极参与其中,有效强化党建工作质量。在这一过程中,还应该加强职工的国学修养培养,具体可以通过集中培训、发相关书籍等方式进行;二是在基层基础夯实中强化组织力。具体需要完善责任制度,使得责任能够落实到个人,从而有效打破党建与中心工作两张皮;三是在队伍锻造中强化组织力。具体需要加强党风建设,注重广大职工与党员综合素质与能力的培养,促使党建工作顺利进行;四是在主体责任落实中强化组织力。国有企业应该将党建工作纳入到全面目标责任考核范畴中,健全党建工作问责机制,合理应用多样化的督促方式,如诫勉谈话、提醒教育等等,使得党建工作更加的制度化与规范化,推动其作用更加充分的发挥。

3.加强党建工作与企业中心的有机结合

习近平总书记提出:“党政军民学,东南西北中,党是领导一切的。”在这种背景下,国有企业应该积极转变自身观念,始终坚持党的领导,加强其与企业中心的有机结合,促使改革发展的推进,具体可以从以下几方面着手:一是完善奖惩制度。对于党员干部在党建工作开展中态度不好、表现不佳等情况,应该开展批评教育,而对于表现优异,积极落实工作的党员干部,应该当众进行表扬,使得他们能够再接再厉;二是对于一些较为重要的工作,应该加强重视,适时展示其完成情况。与此同时,还应该积极建设“党建墙”,以便达成一种警示性的作用,使得广大党员干部能够认清自身职责,积极投入党建工作中;三是在下基层调研工作中,应该增设“党建窗”。领导干部应该经常性的下到基层调研,并且做到“三先”,具体是先讲党建工作、先说党建工作与企业中心工作的有机结合、先谈纪检工作,为党建工作的开展提供有力支持,促使国有企业改革发展目标的达成。

三、结语

综上所述,当前国有企业改革不断向纵深推进,所面临的压力和挑战也越来越多,国有企业党组织应发挥好政治引领作用,强化党建工作的主体,将党的政治建设落到实出,全面从严治党,做到抓铁有痕、踏石留印,为国有企业改革转型发展提供强有力的政治保证。不断将党员教育学习常态化,从行动到思想理念上与党组织保持高度一致,致力于国有企业改革浪潮中。同时,国企党委应做好顶层设计,构建完善的党建工作管理体制,重点突出党建工作标准化建设,针对党建工作的薄弱环节,寻找出有效的治理措施。

国有企业要想更好实现改革发展目标,应该加强注重党建工作的落实,并发挥其指导作用。而在党建工作实际开展中,应该充分考虑大国企战略发展目标,并且与生产实际有效结合,只有这样,才能有效提升党组织的影响力与地位,从而更好引领企业发展。

 

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