张艾（西山煤电集团有限责任公司新产业有限公司  山西太原  030024）

摘 要：新时代的到来给企业发展带来严峻的挑战和局面，党建工作受到国有企业的关注和重视，同时国有企业的党建工作也受到新时期发展的鞭策，国企纷纷都在不断加强和改进党建工作。由此可见，党建工作对于国企的发展来说，有着举足轻重的作用。文章对新时期国企党建工作展开思索，主要针对新时期下国企党建工作在发展过程中需要坚持的原则进行探讨研究，积极创新党建工作思路，对加强和改进新时期国企党建工作提出相关对策。

关键词：新时期；国企党建；加强改进

国有企业的发展在我国经济发展中占据着重要地位，是我国主要经济来源之一。而国有企业同时也是我党执政的主要载体。由此可见，加强国有企业党建工作的重要性不言而喻，也是目前国有企业科学发展刻不容缓的工作，因此，新时期面临新的发展形势，必须加强和改进新时期国企党建工作。

一、新时期国企党建工作需坚持的原则

1.在继承的基础上进行创新

对于传统国企党建工作中所运用的方式方法，我们并不能对此给予全盘否定，对于其中好的方式方法和适用的理论基础，我们都应摆正态度去接受和继承，对于其中过时落后的东西予以摒弃和创新，也就是所谓的取其精华去其糟粕^[1]。当然，在正确的继承方式基础上，我们还应紧跟时代进步的步伐，归纳总结市场经济发展的趋势和特点，对国企党建工作中的内容和模式进行创新，加入与时代发展紧密相关的新鲜血液，这样才能使得国企党建工作稳定有序的进行下去。因此，在新时代下党建工作的落实必须坚持继承与创新有效融合的方式，以国企实际的运行情况为根本出发点，总结过去的经验做好以后的规划，从而让国企党建工作的发展满足新时期的需求。

2.以推动国企发展为服务对象

在新时期下，国企的党建工作必须落实好明确的服务对象，不仅要对自己的党建工作开展内容和工作目标有详细的规划，同时对自己工作的服务对象有非常清楚的认知。只有在明晰自己的服务对象情况下，党建的一切工作就有更加清楚的方向，可以有效减少工作过程中不必要的问题出现。国企的党建工作必须以国企的全面科学发展为服务对象，一切的工作重心都是为了更好推动国企的高效发展，让国有企业的运行更加稳定长久，真正实现国企的可持续发展，提高国企发展的质量，从而加快实现国企发展的长远目标。以推动国企发展为服务对象也是国企党 建工作中必须坚守的原则之一。

3.发挥党管干部的作用

党管干部是国企党建工作中的重要组成部分，党管干部的选聘和任用对国企的党建公祖都会有一定的印象。党管干部主要是指上级党委对党员干部的选拔和任用，严格遵照党的用人原则来执行，对每个党员干部的选拔都非常谨慎和严格，在选人要求也是高标准。并且这套原则应积极应用到国有企业的管理中。

二、新时期推动国企党建工作的有效策略

1.转变国企党建工作思想观念

要想推动国企党建工作的发展，首要的就是先从工作思想观念上下功夫，把国企党建工作的思想观念转变过来，对于以前先行的党建工作观念及时进行更新，对于已经过时落后的思想观念予以丢弃，吸取新时代中先进的企业管理理念。党组织应号召企业员工主树立终身学习理念，始终秉持科学发展观，让自己一直处于不断学习的状态下，提升自己入党意识，增强自己对党组织的深入认识，从而更好的为企业的发展提供服务。并且党组织必须重视企业新鲜血液的引入，加大对人才的培养力度，做好人事管理工作，积极扩大企业人员数量，做好人员招聘工作，利用好当代青年的优势，对企业的发展增添活力。

2.加强对国企文化建设的重视

企业的文化建设主要包括精神文化建设和物质文化建设，一个企业的文化建设代表着企业的软实力，对企业工作氛围的形成有着重要影响。因此，要想加强国企党建工作，必须加强对国企文化建设的重视。只有做好国企的文化建设，为企业运行营造一个好的工作环境和氛围，才能让员工轻松、愉快的进行工作，有助于提高员工的工作积极性和主动性以及工作效率，从而实现高质量工作的目标。加强国企的文化建设，主要从国企的精神文化建设和物质文化建设两个方面落实，首先可以在企业的口号和标语中加入党组织的思想，指导方针中加入着重体现党组织的思想。其次，对于企业物质文化的建设，国企应适当加大资金投入，改善企业的文化条件，让员工在良好的文化环境中受到党组织的熏陶，潜移默化中让党组织的中心思想深入企业员工的内心。

3.建立健全国企党建工作机制

国企党建工作机制是加强国企党建工作的必然要求，机制的建立是顺利开展国企党建工作的制度保障。因此，国企必须建立健全党建工作机制。企业应正确意识到党建的根本视为加强员工的思想指导，帮助员工树立正确的思想观念，让员工对企业未来的发展有清楚的认知。所以，企业在实行党建工作的具体实际过程中，应深入到基层员工的实际工作情况在中去，关心企业员工的思想变化情况，鼓励员工在工作中实现自己的人生价值。另外，国企应将经营管理权与政治管理权明确分开，建立以党组织为核心的政治机制，以企业董事会为中心的经营管理机制，明确各自的分工职责，对于企业发展的每个不同阶段做出详细的规划，促使企业循序渐进的不断发展下去。

三、结语

总而言之，随着时代的进步和更新，国企党建工作也应紧跟时代发展的潮流，总结时代发展的趋势和特点，从而为国企党建工作制定出适应时代发展的规划，使得制定的工作内容和工作目标更加符合企业实际发展的需求。对于推动国企的党建工作，应坚持在继承的基础上进行创新、以推动国企发展为服务对象及发挥党管干部的作用等原则，在坚持这些原则的基础上对落实好国有企业的党建工作。对于促进国企党建工作的建设，可采取转变国企党建工作思想观念、加强对国企文化建设的重视和建立健全国企党建工作机制等策略，有效保障国企高质高效的党建工作。

参考文献：

[1]孙钢.新时期国企党建工作面临的困难与解决策略[J].现代国企研究，2018(02):273