吴建丽（韶关市城市投资发展集团有限公司，广东韶关  512029）

摘 要：我国多家国有企业始终坚持以党建带动团建的工作原则，从根本上实现党对共青团的引领目标。基于国有企业发展视域下，坚决落实党建带动团建，有利于推动国有企业的可持续发展。文章结合当下国有企业现状，着力分析以党建带动团建的工作模式。

关键词：国有企业；党建带团建；模式

自改革开放后，社会经济比重持续提高，市场经济也出现了历史性变革，在带给国有企业发展机遇的同时，无形之中也增加了压力。为进一步加强企业竞争力，确保企业朝着健康的方向发展，这时应尽快落实党建带团建工作，大力帮扶和引领青年群体，加大企业基层建设力度，将新鲜血液注入企业内部，使其进入新的发展阶段。

一、国有企业党建带团建工作的意义

做好党的助手和后备军，充分体现共青团的核心价值。共青团应自身作则，带好头，使党建带团建工作具备强有力的群众支撑。然而结合当前社会发展现状，相关部门针对党建工作提出严格要求。站在国有企业角度考虑，青年人为企业发展做出卓越贡献，无论是思想层面，还是体力方面都具有明显优势，定期创新企业管理形式和工作模式，这对国有企业发展来说意义深远。

二、国有企业以党建带动团建工作现状

如今国内经济发展已渐渐步入新常态化，国有企业以党建带动团建工作模式应全面调整和优化。对于多数国有企业来讲，过于看重经济效益，忽视党建带动团建工作价值，不曾意识到该模式的重要性。为此，在日常工作中，企业不曾引入新的工作思路，没有对党建带动团建工作展开详细筹备，提高工作实施难度，效果很难达到预期标准。

一方面，综合素质薄弱。基于国有企业改革背景下，人力资源的作用是非常大的，特别针对党建带动团建工作，党团干部属于支撑型力量，唯有确保党团干部的综合素质，才可加快该工作模式的顺利进行，为企业长远发展奠定基础。国有企业因长期受社会外界因素的干扰，再加上党员、团员综合素质薄弱，无法显现自身价值。除此之外，企业面临发展改革，部分党团干部思想理念较为传统，不能满足时代需求，严重限制了党建带团建工作的有效实施。

另一方面，党建团建管理体系不够完整。企业的持续深化与改革，越来越多人开始关注企业内部组织力量，这时要求企业员工团结一致，注重民主管理形式，打破传统管理模式的束缚。然而对于少数企业来说，没有增设符合企业发展的利益分配制度与矛盾解除体制，不能深度挖掘党团干部热情，一旦产生矛盾，不能及时处理，非但不能提升党建带团建工作质量，还会影响企业可持续发展^[1]。

最后，团建工作设计不合理。多数国有企业在落实党建带动团建工作时，依旧沿用独自处理的手段，这两类工作依次开展建设，运用此法不仅对党建工作总体效率产生影响，还会让党建体系在实施阶段发生纰漏，增加党建带团建工作的落实难度，不利于各项团建任务的全面实施，不能把团建作用发挥到极限。如今国内市场经济逐渐崛起，国有企业的经济效益呈下滑状态，运营压力大，同时企业内部多以部门工作为主，员工较为分散，严重束缚了团建在国有企业中的发展。

三、国有企业以党建带动团建工作模式

1.加强思想建设

基于新常态下的国有企业在发展阶段应重点了解共青团对党组织发展的必要性，从而为党建工作奠定坚实基础，于是增强青年员工思想建设意识，为企业发展注入新的活力和资源。企业执行团建工作是务必要大范围宣传党的正确思想，重点落实党建带动团建，坚持马克思主义哲学教育进行武装，坚定理想，通过不同新颖的理论诠释党建带动团建的精神含义，号召青年员工积极响应党性知识教育培训工作，在青年教育中融入爱国主义精神与集体认知，协助青年群体树立以爱国主义为核心的民族精神，使其熟悉新常态下国家发展战略，深化改革创新，增强员工职责使命，让他们能够全身心融入到中国梦建设中，增强员工自信心和凝聚力^[2]。

对于思想的传播，企业需重点培养青年员工的专业知识，尽可能多的讲解一些党员引导思想，方便青年员工深层次了解组织文化。企业在持续发展阶段，员工整体演绎出的形式与共同价值体系指的便是企业文化。在开展党建带动团建工作时，党组织成员需大力宣扬和解说企业文化，有利于青年员工了解企业文化，领会企业文化独有的魄力，方便后期更快的渗透进企业文化中。受企业文化的感染，员工要对企业有较强的归属感，增强企业凝聚力，统一整合企业与员工价值。

2.加强共青团建设

团建过程中，作为体系内部的基础环节，基层组织建设将源源不断的活力输送至团建工作中。国有企业在开展党建带动团建工作时，应以党建工作为基础，引领团组织和基层组织建设，在青年员工人数较多的部门可以和党组织一样，建立团组织。团干部是带领共青团发展的领军人，重点挑选具备管理者气度的人才作为团干部，全面彰显干部的前锋影响力。另一方面，定期组织团干部召开教育学习培训课程，增强团干部坚韧不拔的精神魄力和顽强的意志力，便于在平时建设期间可以做到实事求是，专业指导，达到具有政治坚定性、道德高尚性、知识丰富性及技能精准性的基础素质要求。对于自己的行为要严格约束，面对困境要迎面直上，不退缩，始终贯彻群众意识，深层次了解青年员工的思想当情感，在群众内部摄取核心力量，为青年员工作出模范。团组织人员蜕变成党组织成员的重要途径是把优秀团员举荐为党员，为党和国家事业发展注入精神力量。另外把团组织内部工作努力、奋发图强的青年员工吸入到党组织中，促使党组织自身实力的有效提升^[3]。

3.以本职工作为基础提高青年创造力

如今社会发展已进入到一个新的阶段，人力资源渐渐发展为企业核心力量，同时也代表着重要资源。在开展党建带动团建工作项目时，由党组织牵引团组织举办推动青年员工专业技能评估的相关活动。与此同时，根据企业人力资源部门实际情况，实施一对一学习，从根本上提升青年员工素质素养、实践技能、创新技能，使青年员工成为促进企业发展的核心动力。对于国有企业而言，团组织在召开相应的服务活动时，首要任务是明确自身品牌，借助品牌效应深度挖掘青年员工工作热情，比如工作品牌可规定为文明青年、青年创新、优质示范岗等，将上述品牌视为发展目标，增设风险创新合作机制，观察岗位发展进度，增强员工工作效率，推动企业良性发展。基于党建带动团建工作视域下，全面彰显青年员工价值意义，不断得到党的认可，收获大量发展资源，起到主力军作用，实现党团联合效应。其次，是重视团建活动，常态性开展多层次、高质量的团建活动。组织围绕社会公众需求，积极组织开展形式多样、内容丰富的团建活动，鼓励青年员工踊跃参与。

4.通过文体活动充实团员文化生活

如今伴随经济体制改革的进一步推广和深入，青年员工步入社会后会应对来自就业层面的压力，同时也会涉及生活和情感的压迫。国有企业在落实党建带动团建工作时，不仅要增强员工服务质量，还要举办服务性与文体性活动来释放青年员工压力，使其精神得到放松，同时将全部精力投入到工作岗位中。活动召开之前，应着重了解员工的兴趣爱好，举办文体活动，鼓励员工可以积极参与。例如举行灵动性强的小型活动，羽毛球赛、篮球赛等，全面突出参与者的积极性，实施城市定向越野活动。定期举办思想性强的活动，如“党建带团建 青春心向党”志愿服务活动、义务献血、参观党性教育基地，彰显“理想信念、爱心善意、责任担当”，突出活动内容的丰富性和充实性，使员工能够在活动过程中有所感悟，树立正确价值理念^[4]。关于服务性质活动，可从员工生活角度考虑，比如举办员工生日会，联谊会，交友平台等，通过文体活动充实青年员工的文化生活。

四、结语

综上所述，自改革开放以来，社会经济比重持续提高，党建带动团建工作模式逐渐在国有企业内部广泛应用，可以最大限度的满足青年员工对工作的诉求。基于此，国有企业需不断实施政策指导，为党建带动团建工作指明方向，制定科学严谨的对策突出企业内部思想与文化建设优势，最终为企业后续发展奠定思想基础，同时提升员工专业技能水平与综合素质，从根本上实现党对共青团期望。

参考文献：

[1]鲁大鑫.新形势下企业党建带动团建工作分析[J].现代企业文化，2019.001(003):57-58

[2]帅宏.党建带团建齐头并进助推国有企业改革发展[J].赤子，2019.010(036):254-255

[3]冯开华.国有企业新时期党建带团建工作的现状及创新路径[J].企业文明，2019.008(014):33-34

[4]李文冰.国资企业党建带团建长效机制建设研究[J].现代国企研究，2018.011(002):113-114