成龙文
(西山煤电集团有限责任公司西曲矿 山西太原 030024)
摘 要:国有企业是我国国民经济发展的支柱性产业,是党执政的基础与力量源泉。而党的领导正是指引国有企业改革与发展的指向灯,它为国企的发展指明了前进方向,从而促进企业跟随时代发展,与时俱进式的改革与转型。基于此,本文将从加强国企党建工作的必要性出发,对国有企业的改革转型提出具有建设性的策略与方法。
关键词:党建;国有企业;改革转型合力
党建工作在促进企业改革转型与发展中占据着重要位置,尤其是现下改革进入到了深水区,国有企业的发展改革与发展更是刻不容缓。而促进企业的转型与改革的根本就在于党建工作的建设上。因此,国有企业作为国民经济发展与国家经济建设的支柱性行业,必须要坚持党的领导,把党建工作放在与经济建设同等重要的位置上来,只有这样,才能真正实现党建工作引领国企改革转型合作与发展。
一、强化国有企业党建工作的必要性
1.强化党建工作有利于提升企业党员职工的思想政治觉悟。以往,国有企业中忽视党建工作、全面进行产业化发展的现象极为突出,使得部分职工出现思想错误、党员意识较弱、作风不严等问题,这也给企业的发展造成了不好的影响。因此,作为国有企业,要强化企业党员职工的政治意识与思想觉悟,坚持“听党话,跟党走”。正如习总书记强调的:“国有企业的改革转型,要始终以党的领导为原则,并多措并举强化企业的党建工作。”实际上,促进国有企业的改革转型,就是将党的指导思想与实际工作相融合,以国企党建质量的全面提升为准则,把企业中的各项事务做到权责分明、监督到位、细则落实等。
2.强化党建工作有利于促进企业文化建设发展。良好的企业文化是促进国有企业内部稳定与发展的根本动力,而企业文化的建设就需要与党建工作相结合。所以,国有企业建设内部文化氛围时,一方面可以将党建与国企实际工作相融合,并创新性的运用“两微一端”等新媒体营造良好的文化氛围,进而增强员工的思想政治意识。另一方面,国有企业可以挖掘自身特色,以传统文化与现代文化相结合的形式,打造出独具特色的文创产品,从而让国有企业在市场竞争中赢得有力的商业先机与口碑。
二、以党建引领国企改革转型与发展的策略
1.强化党建工作,坚定理想信念。“没有理想信念,精神上就会‘缺钙’。”由此可见,理想信念在提高员工政治思想意识方面占据着重要位置。所以,作为国有企业,在强化党建工作时,一方面通过主题教育活动引导企业党员员工树立起责任意识与担当意识,努力做到权责分明,坚守组织纪律,保持良好的工作作风。另一方面,通过企业文化,让员工在潜移默化中提升思想政治觉悟,从而激励员工主动进行思想政治学习以及树立远大的理想信念。
2.党建引领,激发员工工作积极性。企业在改革转型与发展时,要从企业内部着手,以党建工作激发员工工作的积极性,从而为企业的发展提供优质的人才力量。具体来说:第一,利用国企制度内的党群中心组会议、员工周例会以及一些现场座谈会等活动,对员工及时的讲述当前形势与政策下国企转型变革带来的新机遇,并结合领导人讲话精神与十九大精神,让员工迅速转变其思想观念,并树立企业员工的市场、成本以及生存意识;第二,企业党员领导成员要俯下身子深入国企基层,了解员工工作中所遇到的问题并及时的予以解决,同时也要善于利用走进基层的机会,对员工进行现场的思想政治教育与形式教育,从而增强员工的政治意识。第三,利用新媒体,制作党建教育工作的短视频或者宣传片等,从而让员工在党建工作引领下提升思想觉悟,进而提升国有企业在改革转型中的政治站位与思想定位。
3.增强国有企业干部员工对党建工作的认同。增强企业员工对党建工作的认同感,具体来说:第一,利用工会、共青团等群众组织,开展合理化的技能竞赛与建议征集活动,调动员工参与活动的主动性与积极性,同时鼓励青年团体积极地为企业创新式的发展献谋献策,进而为企业的高质量发展凝聚力量。第二,通过媒体宣传激发内生动力发展。促进企业文化的建设,在外要吸纳具有独特见解的新型人才,并能够利用企业的新闻宣传中心与企业微信、微博、快手等平台进行广泛宣传;在内要打造独具特色的党建文化与企业文化氛围,让员工在潜移默化间提升其思想认知,从而为企业文化的发展创造新颖的标签。第三,聚集党建、文化宣传等优秀人才,深入研究企业文化理念,比如:可以进行相关文化手册的发放学习等,来提升企业文化的软实力。
4.从党建出发,找准企业改革转型发展方向。国有企业的转型与发展,要坚持从党建入手,借助党建工作的强大作用,强化企业的凝聚力,从而为企业的改革与发展汇聚强大的人才力量与精神力量。具体来说:第一,将党的思想理论优势巧妙的转化为国有企业前进与发展的动力,并从工作实际出发,明确企业改革转型与发展的方向与目标,确保企业在发展中能够始终保持清醒地头脑,以便应对各种风险与挑战。第二,坚定不移的跟随党的步伐,“听党话,跟党走”,为国有企业的制度经营制定出科学合理的条例,从而强化企业的内外部管理,增强企业发展的核心力;同时,多措并举,建立全方面的监督管理机制,例如:匿名举报、微信小程序投诉等,从而为企业的改革转型而服务。第三,国有企业领导干部,要积极的参与到各项培训与学习活动中来,做好其表率作用,并做到严格要求自我,坚定自己的初心与使命,从而更好地为企业发展而服务。
三、结语
综上所述,党建工作是国有企业改革转型与发展的关键。因此,在促进国企改革转型与发展的过程当中,必须要从根本出发,将企业的党建工作与企业的中心工作相结合,从而丰富国有企业工作的内涵,为国有企业的改革与转型拓宽新的发展方向与道路,以实现国企党建工作的新成效,进而以党建引领国有企业的改革转型与发展。问渠哪得清如许,为有源头活水来。在新的时期,作为国有企业,要深入学习与剖析习近平新时代中国特色社会主义思想,并以十四五规划为根本纲要,制定出符合自身实际的发展规划,从而为实现新时代党的历史使命做出新贡献。
参考文献:
[1]李国彪.以高质量党建引领高质量发展[J].党的建设,2020(8)
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