马亮
(西山煤电集团有限责任公司 山西太原 030024)
摘 要:国企武装保卫工作是国企中十分重要的一项工作内容,在新时代背景下加强对其优化十分重要,有助于更好的适应企业转型要求。在该项工作开展中合理渗透思想政治工作优势,有助于营造良好的企业文化氛围,打造更好的企业品牌形象。基于此,本文主要针对发挥思想政治工作优势推动国企武装保卫工作进行了详细分析。
关键词:思想政治工作;优势;国企武装保卫工作
思想政治工作稳定有序的开展,可以为其他方面的工作提供良好的思想环境与氛围。国企武装保卫工作的开展也不例外,在其中合理渗透思想政治工作优势,有助于促进该项工作积极效能的体现,同时这还是目前武装保卫工作应该具备的基本理念。不过就具体情况来看,部分国企对此并不是很重视,重心大都放在经济效益提升上,所以阻碍到思想政治工作优势的发挥,不利于武装保卫工作高效的开展,对国企发展带来一定的不良影响。就这一方面来说,加强发挥思想政治工作优势推动国企武装保卫工作探究十分有必要。
一、当前国企武装保卫工作中主要存在的问题
1.对于思想政治工作的价值认识不足
就当前情况来看,部分国企的武装保卫工作思想政治工作并没能被纳入至思想政治教育体系中[1]。国企思想政治工作全面性不足,导致武装保卫部门成为思政工作的一大缺陷,武装保卫工作人员也难以找到机会锻炼自身思想觉悟,强化自身责任意识,这一问题的存在必定会影响到武装保卫工作的有效开展。而且因为认识不足,所以国企在这方面的投入自然也不是很多,导致思政工作很难顺畅的开展,优势发挥自然更加无从提及。
2.武装保卫工作人员思想价值偏差
就目前情况来看,武装保卫工作人员的思想价值还有着显著的偏差,究其原因,主要还是因为思政工作理念。具体表现在以下两方面:一方面就是国企管理部门难以有效的了解武装保卫人员的实际情况,进而不能找准思政工作的切入点。所以在思政工作开展中,往往存在很大的盲目性,效果不是很理想;另一方面,部分武装保卫人员有着片面的观念,觉得自己的工作在国企中只是扮演着附属者的角色,不是很重要。进而在具体工作中,往往有着一定的随意性,主人翁意识不高,工作效率自然也很不理想。
二、发挥思想政治工作优势推动国企武装保卫工作
1.发挥思想政治工作的引导作用
国企武装保卫工作一直以来都存在量大、任务重的特点,不仅需要承担宣传教育工作,而且还肩负着保卫、监督以及调解等工作。再加上部分国企武装保卫工作环境不良好,薪资待遇不理想,导致部分工作人员思想上有着较大的波动[2]。为了有效解决这一现状,国企方面应该积极开展思想政治工作,发挥其引导作用,确保武装保卫工作能够稳定开展。在此过程中,武装保卫部门应该加强和其他部门的交流,实现互帮互助。一方面可以让其他部门的员工参与到武装保卫工作中,提出一些有价值的建议;另一方面,促使武装保卫工作更好的渗透进国企的各个方面,让其他员工认识到该项工作的重要性,然后给予支持与配合。而在思政工作开展中,可以促进武装保卫工作模式的转变,将工作人员的思想从传统束缚中解脱出来,进而朝着服务型的方向不断前进,切实强化武装保卫工作的效果。
2.明确思政工作与武装保卫工作的联系
在新时代背景下,国企应该积极转变传统经营思想,认识到自身发展目标不仅是提高经济收益,还得使企业内部员工的思想更正确和稳定。这就得在思想上构建全新的认知,明确思政工作与武装保卫工作的联系。从整体角度上来说,前者是后者的推动剂,而两者优势国企经济发展的重要前提与保障。
一方面,国企可以将两者的联系与自身发展理念有效的结合,使得企业内部对武装保卫工作都能有着清楚的认识;另一方面,借助思政工作解决当前武装保卫工作中主要存在的问题,改善其工作氛围和环境。这样,便能确保武装保卫工作稳定有效的开展,为国企长远发展目标的达成提供助力。
3.合理落实“人本理论”
思政工作一直以来都是企业对内部员工思想与行为引导的工具,以便有效提高员工的满意度,对于武装保卫工作也不例外。首先,国企方面应该加强了解武装保卫工作人员的思想与需要等,为接下来的情绪梳理做好铺垫;其次,明确武装保卫工作中存在的问题,然后针对性的开展思政工作,合理渗透“人本理论”;再次,借助思政工作激起武装保卫人员的工作热情,使得他们可以清楚认识到自身工作的重要性,有着良好的归属感,进而能积极主动的参与到工作中,提升工作效率;最后,发挥思政工作的约束性。对于武装保卫工作人员的行为、思想等进行规范,确保他们不会出现违规违纪的情况。
4.借助思政工作强化武装保卫人员的素质
加强注重武装保卫工作队伍整体素质的提升,对于国企生产经营来说有着十分积极的作用。所以,国企方面应该加强重视,从以下几方面着手进行打造。首先就是设立专项资金,用于武装保卫工作人员教育培训[3]。一旦资金纳入至工作预算中,其他部门除了特殊情况,都不能挪用,确保教育培训工作可以稳定进行;其次,为武装保卫工作人员提供充足的学习交流时间,武装他们的头脑;再次就是加强与武装保卫工作人员的沟通,了解他们生活中的困难,尽可能帮助他们解决,使得他们可以全身心参与到工作中,提升工作效率;最后,积极组织培训活动,将上级部门提出的新思想传达下去。并且,不断完善考核评价机制,落实激励手段,提高工作人员的幸福感。在这一过程中,不仅得考虑到武装保卫人员的物质需求,还得注重精神层面的需求。
三、结语
综上所述,在新时代背景下,国企武装保卫工作的开展显得十分重要,为了更好的发挥其作用,需要国企领导积极转变传统认知,并且合理引入思想政治工作的优势和力量。在这一过程中,国企应该认识到思政工作和武装保卫工作之间的联系,然后在此基础上积极贯彻“人本理论”,注重人才队伍的构建等,这样才能最终达成理想的目标,促进国企武装保卫工作的可持续发展。
参考文献:
[1]高飞.发挥思想政治工作优势推动企业武装保卫工作[J].商情,2019.000(013):264-264
[2]崔二平.武装保卫人员思想政治工作的开展路径[J].企业文化(中旬刊),2019(1)
[3]吕建荣.简述加强企业武装保卫人员思想政治工作的方案[J].企业文化(中旬刊),2019.000(010):132、135
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