认清当前改革形势  创新企业政工工作

叶德胜 ( 陕西交通集团吴靖分公司   陕西靖边  718500 )

摘  要：政工工作在国有企业当中的地位与作用毋庸置疑，创新观念，以人为本 开展政工工作，必须打破“以事管人”的观念，树立起“以人促事”新思想，创新方法，互动交流 政工工作要做出特色与成效，必须在方法、思路上创新。

关键词：深化改革；创新发展；政工工作

政工工作在国有企业当中的地位与作用毋庸置疑，但是随着市场经济模式的到来，政工工作者由于自身的思想观念转变，对于自身以及国家的形象都产生了不利影响。与此同时，在国有企业的改革阶段，对于自身政工工作的不重视导致了政工工作者对于自身职业的质疑。

一. 现代企业政工工作面临的问题

目前，我国企业、事业单位正深化改革、创新发展，政工工作面临各种崭新、棘手、错综复杂的问题。

首先是对于政工工作认识不到位，领导干部重视程度不足。企业政工工作与企业其他业务不同，工作周期比较长，工作成果难体现，成效有待时间验证，这往往造成企业单位领导干部对政工工作重视程度不足，甚至有选择地“忽略”，仅将日常政工工作落实于口头之上。另外，部分企业的领导干部对政工工作的重要性认识不统一、不到位，存在“重业务，轻政工”的思想或单纯的把政工工作等同于发展党员的数量，缺乏政工工作“质”的培养。

其次是过于强调政工工作的形式，工作思维比较单一。当前企业单位政工工作往往从习惯出发，从形式出发，仅仅强调完成目标、任务，工作思维只停留在完“事”，而缺乏对“人”的关注。如，在“七一”建党节，大张旗鼓地搞“入党仪式”、重温“宣誓仪式”等形式主义工作，很少结合红色旅游景点、爱国主义教育基地进行深入的、逐级灵魂的教育工作。甚至，有的企业的政工工作一味以口头开展，强调灌输，以会议落实会议，以文件落实文件，只注重做给上级管理部门看、说给外界听，工作思维单一，不切合实际，不接基层、地气。

第三是缺乏科学合理机制，忽略个体发展。目前，不少企业政工工作缺乏科学的考核机制、当政工工作纳入工作实效、业绩考核时，由于工作缺乏具体的考核指标、标准、方法，导致政工工作考核基本上流于形式，考核都大同小异，根本没法比较，最终挫伤整个政工团队的积极性，从而萌生脱离“政工工作圈”的现象。由于缺乏科学合理的鼓励晋升机制，导致政工工作人员缺乏上进心，缺乏良性竞争，不利于优秀的人才脱颖而出，甚至部分政工工作人员做起事来斤斤计较，工作责任心不强，不利于政工队伍的稳定。

二. 如何创新政工工作

政工组织在国有企业当中的地位逐渐淡化，单方面追求经济利益以及市场竞争力的国有企业管理规模在极大的程度上对政工工作的意义产生了忽略。在对国有企业进行制度改革时应加入政工工作的因素，通过进行政工工作来对国企的顺利改革提供有效的思想依据。从自身的发展目的出发，将为人民和党更好的服务作为企业的发展宗旨。笔者认为，可以从以下方面进行创新优化，具体如下：

1. 创新观念，以人为本 开展政工工作，必须打破“以事管人”的观念，树立起“以人促事”新思想，具体来说，就是政工工作要以人为本，从人出发，通过“人”这一因素促进政工工作的开展。要改变事业单位以往一味“唯上”、“唯任务”的思维，与“唯人”、“唯事”相结合，真正做到从人出发做好政工工作。树立社会、集体、个人效益相统一理念，以解决职工群众日常问题为主线，从职工各方面层次需要出发，坚持换位思考，盘活事业单位政工工作的活性，体现人文关怀与生活幸福感，使广大员工切实感受到“实惠”，自觉配合工作开展。

2.创新内容，深化理念 政工工作关键的环节是思想政治教育。企业政工工作要发展，思想政治教育也应该不断深化，紧跟国内外形势，适应当前我国经济文化政治发展的需要。首先，要加强思想政治理论学习。结合当前形势，政工工作应该加强党的群众路线实践教育、中国梦理论、十八届三中、四中全会精神等理论的学习，把理论与实际工作结合起来，真正做到以理论指导实践，实践反馈于政工工作。其次，要注重提高法治理念，政工工作要根据不同群体的文化层次需求和价值取向制定政工与法制相结合的学习培训，及时对国内重特大法律、法规、条例等解读释疑，逐步提高各员工法治意识，做到意识上懂法、行为上守法、工作上不违法，用法治理念开展指导工作。再次，事业单位领导应加强民主集中意识，不涉及单位秘密层级的项目、计划、方案等，可适度增大员工参与范围，从而形成集体、大局意识，实现事业单位政工工作的创新。

3.创新方法，互动交流 政工工作要做出特色与成效，必须在方法、思路上创新。一是开展互动式交流。政工工作不应只强调“要求”，应该结合个人实际情况，开展多方向的“互动”，将政工工作渗透到岗位和文化活动中。要注重情感表达方式，少用居高临下的政治灌输和说教，多采用平等、双向的引导交流。二是采取多形式宣传教育。在当今社会经济、文化、生活多元化的趋势下，政工工作宣传要紧跟时代脚步，呈现多元化特色。三是要注重发挥领导、党员干部以点带面的作用。领导、党员干部要发挥先锋带头作用，自觉配合政工工作开展，以身作则遵纪守法，从工作上树立模范典型，关注周边员工生活、思想状况，为周边人员带来安稳与温暖，使政工工作深入民心。

4.创新机制，量化工作。

长效机制是政工工作最坚实的后盾、保障。政工工作要做好，必须用制度管理与服务，用机制来保障。一方面，加强领导责任机制，让领导重视政工工作，选好分管领导，配齐、配强工作人员，加强党组建设，通过以党带政工，联合工会、妇联、共青团、青协等其他团体交流穿插活动，增强政工工作的互动性、多样性。另一方面，定期召开领导、部门、员工之间谈心会议，及时掌握最新思想状况，查找存在问题，通过集思广益推进政工工作。注重会议与不定期走访相结合，查看工作是否落实到位，效果是否显著等。

总之，寻求适合市场经济模式下的政工创新。国有企业为了能够延续自身作为国家经济命脉的支柱地位，在市场经济模式下其对于自身的体制必然进行调整。因此，在对国有企业进行制度改革时应加入政工工作的因素，通过进行政工工作来对国企的顺利改革提供有效的思想依据。从自身的发展目的出发，将为人民和党更好的服务作为企业的发展宗旨。两者互相协调下进行国有企业的制度制定，理清政工工作的思路、调整企业的制度，双向出发，共同为国有企业的发展努力。

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