加强国有企业思想政治工作的调研与思考

毕大庆（陕西陕煤铜川矿业有限公司机电分公司  陕西铜川  727000）

摘要：在深入学习党的十八大精神，把握时代主题和思想脉搏，不断探索新形势下加强改进国有企业思想政治工作的实践方法和落实路径中，对如何创新改进国有企业思想政治工作进行了初浅的调研思考。

关键词：国企 ；思想政治；落实

    一.把握主线，思想政治工作对于国企改革发展稳定作用举足轻重

思想政治工作是我们党夺取革命胜利的法宝，也是我们党巩固执政能力的重要基础，更是企业党组织政治核心作用的重要体现。党的执政能力在企业中的体现就是要与企业改革发展的实际紧密结合，通过充分发挥政治核心作用，以富有凝聚力、说服力、感召力的思想政治工作，将干群职工思想统一到企业改革发展中心工作上来，为陕煤化建设百年老店、同进世界500强目标展示智慧力量。企业思想政治的本质是要促进人的全面发展，让职工在企业展现岗位价值，得到尊严实现，活出生命意义。思想政治工作实质是群众工作，所以始终要坚持党的群众路线，目前中央深入开展的群众路线教育活动其根本目的是要包括企业领导在内的各级领导牢记宗旨，不忘根本，依靠群众，成为群众的贴心人，恢复干群鱼水情。一方面通过信心信念和核心价值教育，倡导弘扬遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业的职业操守和从业道德。另一方面确立职工在企业发展中的主体地位，尊重职工的经济权益政治权利，尊重职工的个性创造和劳动付出，立足职工关心关注的工作生活实际，从解决实际问题出发，为职工排忧解难，解疑释惑。

二. 找准症结，分析国有企业思想政治工作存在的主要现象与问题

近些年来思想政治工作呈现的三个特点：一是思想政治工作组织得力领导重视。调查显示，企业职工对目前思想政治工作认可率为85%。普遍认为企业党政对思想政治工作比较重视，从组织领导到谈心家访各方面工作扎实细致。二是思想政治工作形式多样效果明显。以党建质量体系、职工文化阵地、关注爱心互助为主要平台的活动载体得到了职工的肯定，极大提升了职工精神士气。三是思想政治工作融入岗位逐步深化。结合近年来职工队伍新老交替的情况，以业务学习大讲堂、政治理论大讲堂、手指口述大比拼、演讲辩论大展示为主要内容的岗位融入教育产生了积极效果，锻炼和产生了一批后起之秀，走上了中层管理岗位，发挥了传帮带的良好作用。

调查中发现目前思想政治工作同时也存在的三个弱点需要重视解决。一是思想政治工作以人为本的个性化不强。目前企业思想政治工作在一定程度上还存在着居高临下式的说教灌输，单纯要求性的服从认同，缺乏换位思考和设身处地的平等沟通，缺少关注关切和个性交流的激励肯定。使职工在思想和心理上对思想政治工作缺失认同，思想政治工作以人为本的启迪作用、引导作用、凝聚作用发挥不够。二是思想政治工作与时俱进的针对性不够。思想政治工作具有鲜明的时代特点和生活气息，是针对人的心理疏导和影响的过程，因此必须有针对性和融入感的落地和入心。但传统习惯下的思想政治工作往往成为隔靴搔痒的空洞说教，教育职工爱岗敬业无私奉献的号召往往成为“拿着机枪打飞机”的一厢情愿，费了口舌没有效果。职工生厌群众反感。三是思想政治工作能力水平的影响力不足。思想政治工作队伍存在着年龄老化、知识不足、思想落伍的趋势，往往是做业务做技术方面没有长项的人员才从事政工工作，而且政工工作存在实际上的弱化和淡化，使政工队伍建设与企业发展和工作需要不适应，工作能力和业务水平不够，政工工作的影响力和凝聚力不足。

三.探索渠道，创新改进国有企业思想政治工作的主要方法与路径

1.完善政工格局。格局决定全局，要将思想政治工作作为企业改革发展稳定的软实力来建设，加强对政工工作的组织领导，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部为骨干，以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。建立政工例会制度、研判制度、政工干部津贴制度、设立总政工师等制度，强化对政工工作的组织领导和协调力度，为创新改进政工工作提供组织保障。

2.坚持正向聚力。价值引领发展，要按照统一思想凝聚力量的总基调，顺应时代主旋律，把握价值主体系，推进思想新解放，引领舆论主阵地，将一切有利于企业加快发展，深化改革，维护稳定的创新活力激发和调动起来，形成风清气正、群心思进、活力迸发、能量集聚的良性氛围，让职工在岗位上学习成长、作为成才、施展智慧、发挥作用，为企业改革发展稳定凝聚正能量。

3.实施文化渗透。坚持以人为本，将尊重人、理解人、关心人、帮助人的心声倾听、心灵交流、权益维护落实在企业以人为本的发展过程中，针对职工物质需要解决职工工作生活中的困难和问题，想法设法为职工营造一个舒心温馨的工作氛围。针对职工的文化需求解决职工精神生活中的阵地和平台问题，创新培育一个职工喜闻乐见的文化环境和交流平台。针对职工的心理诉求为职工解决情绪交流思想沟通的环境，让职工在家的氛围中成长成才。比如有些单位兴建职工健身厅、文化展厅和组建职工合唱团、太极拳队等阵地，极大提升了职工的企业归属感。

4.培育团队精神。团队孕育希望，企业思想政治工作全部的出发点和落脚点应当立足于团队、定位于团队、成熟于团队、发展于团队，将职工关注和团队塑造结合起来，培育凝聚有型、执行有效、落实有效的团队型文化是企业思想政治工作的根本着力点，因此创新与改进思想政治工作必须将有的放矢，将培育团队型文化作为发展战略和经营策略的融合点，从适应企业发展成长的环境氛围到企业成熟拓展的文化取向来说，团队型文化的导向和支撑至关重要，也是企业创新和改进思想政治工作的突破点。

5.营造目标激励。愿景激发梦想，在信息社会的时代背景下，企业思想政治工作已经不再是单纯的单向灌输和教育开导，用透明公开的传媒平台和通报渠道，将企业改革发展稳定的决策过程、执行过程、监督过程变成职工参与发展、知晓管理、明白环节的过程，科学规划企业发展的远景目标和发展方向，清晰规划企业职工的生涯路径和成功共享，营造符合实际、深入人心、凝聚士气、鼓舞斗志的企业发展梦、职工未来梦、幸福生活梦、和谐愿景梦，从而激发和催生职工学习成长、技术创新、岗位发展、人生圆梦的内动力，为企业贡献更多正能量，不断开创出和谐共享、合作奋进、和美发展的生动局面和发展景象。