国企党建思想政治工作的创新思考

董明翠（中交三航局第三工程有限公司第一工程处  江苏南京  210011）

摘 要：目前，部分国企出现了党建教育工作不到位的问题，影响国企工作人员思想素质的培养，也减弱了企业职工对国企的信任。因此，要在深入了解国企党建思想工作制度存在的不足的前提下，积极思考目前国企党建思想政治工作缺陷的深层次原因，提出行而有效的解决方案和改进措施。

关键词：存在的问题；创新与思考

    国有企业的党建思想政治工作引导国有企业职工的思想发展方向，保证国企工作风气正，减少贪污等违法犯罪行为的发生，在新时期对于整个社会的发展都具有重要的意义。但由于部分管理人员对于党建教育工作的不够重视，国家下达的党建任务无法得到有效落实，仍存在一定的改进空间。

一、目前国企党建思想政治工作存在的问题

1.党建思想政治工作模式单一落后

    在以前的计划时期，国有企业担负了很大的重任。国家对于国企党建思想政治工作的要求十分严格，其重视程度与经济建设不分伯仲。随着改革开放的实施，经济社会的不断发展，给国有企业的发展带来了全新的机遇和挑战，国有企业纷纷将重心转移到经济生产中去，减弱了对于党建思想政治工作的重视程度。虽然生产模式得到了不断改革和创新，但是党建思想政治工作却一直采用过去单一的方法，部分国有企业并没有为党建思想政治工作创造适合改革发展的环境，无法应对新时期变化带来的对党建思想工作的全新要求。

2.党建思想政治工作团队缺乏向心力

社会结构的不断调整，国有企业职工的工资水平和福利待遇形成了显著的差别，对党建思想政治工作带来了一定的困难。部分国企人员，由于与其他国企人员有较大的工资收入落差，容易产生不良心理，思想发生动摇，这对国企的正常运行和发展造成了一定的困难。这部分国企人员在工作中不思进取，对于新知识的学习要求无动于衷，甚至形成了想要违法乱纪的思想。在这样的情况下，若不采取正确的思想政治教育，就会产生无法挽回的结果，败坏国企风气。在自由经济社会下，国企人员缺乏凝聚力，无法朝着国企共同的目标前进和努力，使企业适应社会形势、经济结构的转变。

3.国企政治工作干部专业水平无法得到有效提升

    进行党建思想政治工作的目的是为了增强国有企业职工的工作动力和团结力，提升国有企业职工的专业素养，增强企业核心竞争力。但在新时期复杂的发展环境下，部分国有企业政工干部思想水平无法得到适应性的提升，采用固化的思想教育工作方法，不积极寻求创新方案。在企业职工工资拉大差距的背景下，政工干部的工资水平也有了较大的调整，给政工干部带来了极大的不安全感，使其无法将精力全部投入到平时的党建思想教育工作中去。此外，随着社会的发展，人们的观念意识也有了很大的改变，政工干部不再像特殊时期一样具有很强的影响力，其工作的落实也产生了一定的阻力。

二、国企党建思想政治工作的创新与思考

1.完善社会主义的价值体系

    完善社会主义核心价值体系对于国企党建思想工作起到了基础性的作用，有利于指导国企党建思想政治工作的开展。要正确开展这一工作，需要注意四项任务。其一，注重法制工作的事项，国企党建思想教育工作需要和相应的法律法规结合，加强对于企业职工的法制意识的教育。其二，要增强企业职工的爱国意识，爱国意识是民族之魂，是整个民族凝聚力的体现，有利于整个国家的发展与进步。每个企业职工爱国思想的养成都关乎着国家的进步与发展。其三，要加强企业职工的社会责任意识，让企业职工发挥其在社会上的相应职能，这有利于维护社会的和谐与稳定，减少不和谐因素的出现。最后，还要强调家庭观念，对于企业职工加强家庭观念的教育，使企业职工在家庭生活中自觉形成关爱家人、体谅配偶等良好的品质，这需要国有企业丰富和完善党建思想政治工作。

2.丰富基层党建教育工作内容

    要加大基层党建宣传教育工作的物资、人力投入，加强标准化的服务建设。此外，还要加强党建基础教育工作思想配套设施的投入，鼓励和支持民间思想团队的建立与发展，增强思想教育工作团队的综合实力。在基层思想工作的建设中，要根据具体情况实施有针对性的方案，这就要求相应的工作人员加强考察工作，了解实际情况，汇总相应信息，更好建设有针对性的基层党建思想政治工作。

3.创新的党建思想工作方法

    首先，进行国有企业党建思想教育工作要有针对性，对于不同群体，要创新性利用适合这一群体特性的方法进行思想教育工作。不同环境下的群体和不同年龄下的群体思想水平都有一定的差异，对于价值观的体现方面也有不同的认知。此外，要抛弃华而不实的形式主义，真正办实事。通过实际的项目实施过程，展现生动的党建思想教育工作，这样不仅具有良好的教育效果，还能一改往日国企党建思想教育工作的单调性和乏味性，增强企业人员学习的兴趣。此外，要利用互联网等信息技术来进行党建思想教育工作，通过微信、APP等工具，普及党建思想教育工作的基础知识，增强宣传效果，达到贴近企业职工生活的目的。最后，还要在现有的思想管理模式下创新改革，使之不断适应社会发展提出的新要求，适应日常工作的开展。

4.健全合理有效国企党建工作的监督激励体系

    要督促国有企业重视党建思想教育工作，就要完善发展合理的监督激励体系，对于思想文化的考察要有具体的评价规则。要加强对于党建思想教育工作落实程度的考察，对于落实工作不到位的企业进行督促，对于落实到位的企业进行相应的表彰与鼓励。明确制定奖励细则，使企业职工都能培养自己的责任意识。

三、总结

    国有企业经济在国民经济中占有重要的比重，同样，国企党建思想政治工作对于社会发展也是十分重要的。要积极发挥国有企业党建思想政治工作在社会发展中的积极作用，就要正确认识到目前这一工作的不足之处，创新改革发展这一工作，使之在凝聚职工向心力、促进社会发展方面发挥应有的作用。

参考文献：

[1]马传见、刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化,2014,(2):80

[2]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明,2014,(9):87

[3]王俊美.谈如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].东方企业文化,2014,(24):41-41

作者简介：

董明翠（1983--）女，中交三航局第三工程有限公司第一工程处，助理政工师。

 责任编辑 孔延莉   13309215487   029-87362792

投 稿 信 箱：tougao85@163.com   tougao58@163.com

《新丝路》是国家新闻出版广电总局批准的一本综合性社科类期刊，国内刊号CN61-1499/C，国际刊号ISSN2095-9923，邮发代号：52-217。这是一份随国家“一带一路”发展战略应运而生的新型刊物，由陕西省社会科学联合会主管、主办（编辑部地址：西安市西五路68号，陕西省政府北门西侧院）。