新时期我国企业文化建设创新研究

张红丽（中交三公局第三工程有限公司  湖北武汉  430034）

摘 要：企业在长期的运营与发展过程中，往往需要有相应的企业文化作为支撑。然而近年来，随着我国企业经济发展速度的不断加快，与之相对应的文化建设工作，却显得相对有些滞后，并引发了一系列问题，限制了企业的进一步发展。因此，在新的历史时期下，我国企业迫切需要加强文化建设，并对企业文化加以不断创新，进而为企业发展赋予新的生机和动力。本文就基于此，围绕新时期我国企业文化建设创新进行研究。

关键词：企业文化；创新研究；企业管理

建立企业文化的根本目的，在于加强企业管理、促进企业发展。经过不断的发展与创新，企业文化已经富有了更加深刻的内涵，更加强调“以人为本”的管理理念。企业文化的构建，不但需要企业能够营造一个和谐、激情、奋进的企业环境，而且要能够围绕企业文化，为企业员工培养合格的职业道德和行为规范，树立良好的企业精神，进而不断激发企业员工的工作积极和主观创造意识，进而促进企业发展目的的完成。

一、 创建中国特色企业文化

企业发展过程中，必然会受到国家的历史文化、社会发展等因素的影响，因此，企业文化的建设创新，应当充分结合国家的文化特色，而不是对着国外企业的成功经验照搬照抄，这样才能够打造具有民族特色的企业文化。具体而言，首先中国企业应当充分解读我国传统文化，从我国的历史典故以及经典中借鉴优秀理念，并将这些深刻文化内涵的宝贵思想，结合到企业文化建设创新中，为企业文化赋予深厚的传统积淀。其次，我国企业还应当全面且深入的考察，我国当前的社会发展特征和时代发展趋势，建设与时代发展相适应的企业文化。当前我国属于社会主义初级阶段，仍在以发展市场经济为主，因此企业文化的建设过程中，应当充分结合市场经济发展观念，其中应当包含竞争意识、效率意识、市场意识等。

另外，为不断加强企业凝聚力，进而提升企业的综合竞争实力，我国企业还应当在企业文化建设当中，融入团队协作的理念，使每名企业员工都能获得充分的归属感和认同感，进而将企业构成一个和谐、协调的整体。为进一步提高企业员工的积极性和创新意识，我国企业还应当建立明确的奖罚机制，并建立透明而良好的晋升空间，进而在企业内部，营造积极的良性竞争氛围。企业还应当建立明确的责任制度，规范企业内部各部门以及每名员工的具体工作职责，以此来不断提升企业员工的责任感，培养认真、负责、严谨、自主的工作态度。与此同时，我国企业除了要着重于企业经济效益发展的，还应当积极履行社会责任，为创建和谐、繁荣社会作出应用的贡献，并为企业在人民群众中树立一个良好的企业形象^[1]。

二、通过创新名牌产品建设企业文化

通常情况下，企业的发展需要以下流程进程，先是产品运营时期，随后到资本运营时期，最终达到品牌运营时期。现如今，随着知识经济的不断发展，全球经济一体化进程的不断加深，我国企业也分分不如品牌运营时期，因此，在这一时期下，企业文化的创建应当借力于品牌的创新与宣传。而新产品的设计与创新，是一项复杂且系统的工作，将会涉及到社会、经济、艺术、文化等多个领域，这就需要企业上至领导层，下至基层工作人员，要不断提高创新意识，并且鼓励创新、勇于创新，通过产品创新升级，将能够提高产品质量、提高产品美观性和舒适度、丰富产品内涵，进而满足消费者更加多元化的消费需求，通过创新高价值的产品，将有助于提高企业的市场竞争地位，在消费者心目当中树立良好的企业形象，进而扩大企业的市场影响力和经济收益，对于整个市场的经济发展都将起到积极的促进作用^[2]。

三、加强企业管理建设创新企业文化

企业文化并不仅仅是一种文化，更是一种高层次、蕴含丰富文化内涵的企业管理方式。企业文化除了具备丰富的理论价值以外，还体现出较强的应用价值和实践价值。因此，企业文化的建设创新，绝对不能够将企业文化与企业管理相偏离，不应当简单的将企业文化看作是一种活动，或是单纯依靠举办文化活动的方式宣传企业文化，而是应当将企业文化与企业管理工作进行有效的融合，使企业文化能够充分、全面的融入到企业的具体工作当中，提高企业文化的渗透性和实效性^[3]。

具体来看，要切实有效的实现企业文化与企业管理之间的融合，应当从以下两个方面着手。一方面，要将企业文化深入的贯彻到企业管理的每个具体环节中。从企业的生产管理、财务管理、人力资源管理等多个方面，将企业文化创新与企业管理紧密的联系在一起；另一方面，要注重于企业文化建设目标的统一性。也就是企业文化的目标，应当与企业经营的发展目标保持一致，企业文化的建设，应当是着力于促进企业经济发展而展开的，并通过企业经济发展，来为企业文化的创新建设提供动力，这样才能够有效保证企业文化的实效性。

四、结语

本研究主要围绕新时期我国企业文化建设创新进行研究。并具体从创建中国特色企业文化、通过创新名牌产品建设企业文化、加强企业管理建设创新企业文化三个方面，为我国企业在建设创新企业文化提供了科学合理的可行性建议，希望本研究能够为我国企业建立优秀企业文化提供充足的理论依据，进而推动我国企业保持稳定、健康的经济发展。

参考文献：

[1]刘媛.新时期电力企业文化建设存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017，07(08):188

[2]曹习习.对当前国有企业文化建设存在问题的改进对策研究[J].商业经济，2017，05(01):132-134

[3]栾强.我国企业文化建设亟待解决的问题及对策[J].山东社会科学，2017，07(01):141-144

作者简介：

张红丽（1982--）女，汉族，内蒙古赤峰市，助理政工师，本科。

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