新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的对策探讨

罗敏（陕西陕煤铜川矿业有限公司物资供应分公司  陕西铜川  727000）

摘 要：在新常态经济发展模式下,随着新能源的兴起,传统的煤炭企业发展遇到了一定的压力与挑战，广大职工工作的积极性也受到了一定的影响。此时给党建思想政治教育工作也带来了一定挑战。本篇论文在分析了实践中,国有煤炭企业党建思想政治工作存在问题的基础上，提出了优化国有煤炭企业党建思想政治工作的具体思路。

关键词：新常态；国有煤炭企业；党建工作；思想政治

国有煤炭企业作为国民经济的重要组成部分，为社会的发展提供了坚实的能源保障作用。 新时期随着社会产业结构的转型升级，新能源的使用与推广，国有煤炭企业的经营发展面临着更加激烈的市场环境与竞争对象，加强国有煤炭企业党建工作，有利于充分发挥政治优势，发挥思想政治的引领作用，促进企业的转型升级。本文以此为视角，对于目前国有煤炭企业发展过程中党建思想政治工作存在的问题及优化策略进行了探讨与研究。

一、加强国有煤炭企业党建思想政治工作的重要意义

    加强国有煤炭企业党建思想政治工作是发挥党组织政治核心作用，增强国有煤炭企业活力与发展动力的重要途径。国有煤炭企业在助力于社会发展、国民经济的增长过程中发挥了至关重要的作用与意义。近年来，在新常态经济发展背景下，经济增长模式改变，产业结构不断的优化调整，煤炭资源的利用逐渐被风能、太阳能、天然气等新能源所取代，社会发展、人们的生活起居对于煤炭资源的需求量有所下降，从而导致了国有煤炭企业的效益相比于以前有所降低。虽然有国家作为后盾支持，但是在职工的福利、收入等方面还是有所降低，导致了部分员工工作积极性的不足，工作中呈现出了懈怠、创新思路不足的现象。

加强国有煤炭企业党建思想政治工作，有利于充分发挥党组织的引领作用，在保证国有煤炭企业安全生产的基础上，促进企业经营发展模式的转型升级，生产方式的变革，经济效益的增加，不断增强国有煤炭企业的核心竞争力与综合实力，由传统的煤炭经济粗放型发展向节约型、新能源方向发展。同时，将国有煤炭企业党建思想政治工作与企业文化建设有机的融合，有利于增强国有煤炭企业的凝聚力与向心力，将党建优势转化为国有煤炭企业发展的优势，不断增强其政治保障与引领作用，从而促进国有煤炭企业的可持续发展。

二、国有煤炭企业党建思想政治工作中存在的问题

1.传统的党建思想政治工作模式已不能适应形势的发展

当前煤炭企业所面临的复杂严峻市场形势与企业以往任何时期都大不相同，企业原来的各种党建思想政治工作规章制度及工作模式已经不适应形势发展的要求，尤其是部分基层单位党建思想政治工作方式方法还延续以往单一传统的模式，新理念、新途径、新方法明显不足。

2.企业党建思想政治工作开展难度加大

煤炭行业整体形势不好，直接影响了企业的生产经营效益，带来了很多连锁反应，其中最重要的就是工资福利降低。而工资、待遇、福利的降低，难免会使职工思想出现波动，进而影响工作积极性，矛盾点也随之增多，这时职工关心的是自己的贴身利益，尤其是一些家庭困难的职工，这时候党建思想政治工作开展起来困难大、效果差。

3.部分党员干部作风建设需要加强

党员干部是企业的核心力量，是确保企业和谐稳定的中坚力量，但还存在着个别党员干部对自身要求不严，对下属要求不高，只要企业里面不发生大的问题就得过且过，不能全身心投入到党建思想政治工作中去，遇到棘手问题难以应对，

缺乏党务政工工作经验，缺乏责任担当，遇到困难和问题绕圈子，这些都影响党建思想政治工作的正常开展。

三、加强国有煤炭企业党建工作的对策

1.提升党建思想政治工作载体效应

国有煤炭企业党建思想政治工作应该结合企业生产经营的现状与发展理念，而不能脱离群众，搞形式主义。党建思想政治工作的目的在于发挥其政治核心与引领作用，增强企业的凝聚力、向心力与创造力，从而调动全体职工工作的积极性与热情。党建思想政治工作应该与日常的工作内容、企业的发展现状密切结合，借助多样化的渠道开展工作，形成党建工作的长效化与机制化发展。例如：各支部在工作中开展创先争优活动，根据工作业绩、参与互动的特色等评选出优秀的个人与集体，予以奖励与表彰。

2.与时俱进，充分利用新媒体构建党建工作服务平台

在“互联网 +”背景下，微信公众号、网络论坛、QQ服务群、微博等新媒体新媒介已经成为了人们学习、工作不可或缺的重要组成部分。国有煤炭企业的党建思想政治工作也应该与时俱进，借助于新媒体技术构建方便快捷的党建思想政治工作群。建立国有煤炭企业基层党组织党建思想政治工作的微信群、微信公众号，在企业的官网上建立专门的党建思想政治工作模块，一方面将企业发展，党建工作的最新新闻、政策上传在网站上、公众号、微信群里，让员工能够不受地域、时间的限制，及时快捷地了解到最新的消息、资讯，同时将日常党建活动的新闻稿及时进行宣传报道，扩大国有煤炭企业基层党组织的影响力，吸引更多的党员与员工参加到党建思想工作的活动中来。其次，建立专门的网络监督与服务平台，注明监督电话、监督邮箱，设立专门的网络监督窗口接受本单位内部与社会广大人民群众的监督。做到及时接待处理，将群众的意见、建议、抱怨等及时向上级领导与部门反馈，并针对意见建议，及时作出回应与整改，使国有煤炭企业的党建思想政治工作运行于阳光下，接受本单位全体职工的监督，接受广大社会群众的监督。

3.加强党员干部的政治素养与作风建设

党员干部作为国有煤炭企业党建思想政治工作的主力军，发挥着重要的核心作用与引领作用。党员干部较高的政治素养与个人修养，对于周围的同事有着潜移默化的影响。党员干部首先应该加强自身修养，严于律己，具有较高的党性修养与品质。在工作中肯钻研、肯吃苦，严格履行自己的岗位职责，面临金钱、权力的诱惑不动摇，坚守低线，不越红线，不以权谋私，严格遵守党纪国法。其次，党员干部要将自己的发展与企业的发展结合到一起，将集体利益置于首位，同时密切关注企业职工在生活、工作上的困难，予以及时的帮助和解决，在实践中不断地增强党建思想政治工作的针对性与实效性。定期开展“两学一做”实践教育活动，学习以习近平总书记为代表的领导人的重要讲话，领悟其中的重要精神，再将其深入到日常的工作、学习中。认真学习党章，加强思想道德建设，充分发扬作为一名共产党员吃苦耐劳，勇于挑战，开拓创新的精神与品质，争取做一名新时期的合格党员，为企业发展、社会进步贡献自己的微薄之力。

    综上所述，在新常态经济发展背景下，国有煤炭企业党建思想政治工作是充分发挥党组织的引领作用，保障其政治核心作用，促进国有煤炭企业可持续发展的重要保证。实践中，新时期国有煤炭企业党建思想政治工作面临着一定的压力与挑战，存在党建思想政治工作模式未与时俱进，党员干部政治素养不高等问题，需要在今后的工作中通过不断提升党建思想政治工作载体的实效性，创新党建思想政治工作的新方式，加强党员干部政治素养等措施优化国有煤炭企业党建思想政治工作，以助力于企业核心竞争力的提升，经济效益的增加。

参考文献：

[1]史周宁.科学合理的薪酬激励机制建立浅谈[J]知识经济,2015(8):34-35

[2]李冬冬.企业人力资源薪酬激励机制的构建研究[J].全国商情(经济理论研究 ),2015(21):29-30

作者简介：

罗敏，陕西陕煤铜川矿业有限公司物资供应分公司监察室副主任。

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