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试论在新形势下如何做好企业工会工作 白玉英
新丝路杂志(下旬刊)官方网站   2018-01-06 16:07:57 作者:站长 来源: 文字大小:[][][]

试论在新形势下如何做好企业工会工作

白玉英陕西延长石油(集团)有限责任公司榆林炼油厂  陕西榆林  718500

 要:工会工作作为企业管理的重要组成部分,其工作效率和企业的经济有直接关系,但是现在大多数企业过于重视效率和质量的提升,从而忽略了工会工作的重要性,使工会工作面临巨大的挑战。所以企业在形势下一定要详细了解工会工作的实际发展情况,制定完善的发展体系和健全的发展策略,才能使其工作的价值得到最大限度的发挥,为企业工会的健康发展打下坚实基础。本文针对新形势下企业工会工作存在的问题,提出了新形势下加强工会工作的有效途径,以供参考。

关键词:新形势企业工会问题途径

一、新形势下加强企业工会工作建设的重要性

我国工会作为工人阶级的群众组织,是党和职工群众进行联系的桥梁和纽带,对职工群众的合法权益起到重要的维护作用。但是随着我国经济体制的不断深化改革,现代企业构成越来越多样化。所以企业工会为了适应社会发展的趋势,就必须要改变传统的工作模式,明确界定工会的职能,调整改进工作思路和方法,使工会各方面的职能得到充分的发挥。这样才能更好的服务广大职工群众,为群众切实解决问题,使其积极性和凝聚力得到提高,从而为企业贡献更多的力量。

二、新形势下企业工会工作存在的问题

1.多元的利益诉求得不到维护

中央在十六大以来积极推行国企改革,因为国企对于员工薪酬福利等级划分更明确。基层岗位的员工主要包括外聘临时工、企业自招工、劳务工等,员工的大多数,工资额的高低根据劳动的多少而定,薪酬福利比较低;往上一层是具有名校背景和专业技术能力的管理者和技术骨干,他们的职务和薪酬福利都比一线工人要高,再高一级的企业管理人员,工资按年薪算,待遇和福利都很好,有的企业甚至还允许高管持股。所以企业员工的职能不同,薪酬差距会比较大,其利益诉求也会不同,因此企业工会想要保障不同利益主体的合理诉求,其任务比较艰巨。

2.工会作用得不到充分的发挥

当前我国大部分企业工会管理者都是由党委直接提拔的,致使大部分工会本质上对行政部门产生依赖性,使工作不能离开行政单位而单独进行,长期下去会使工会组织在企业内失去发言权。如果企业内工会组织形同虚设,不仅严重制约工作组织工作力度,还会使内部管理者和员工失去工作的热情。另外企业内部对工会组织缺乏相应权利的划分,内部员工不能清除的认识自己的工作权限,导致工会工作缺乏目标,使其作用得不到充分的发挥。

3.传统方法无法解决复杂问题

在计划经济时代,工会在国企中承担着辅助管理的职责,工会组织员工一般由企业相关管理人员兼任,日常工会工作方式也处处洋溢着浓厚的管理氛围,这种不平等的管理氛围很容易使员工产生排斥心理,并且在某种程度上企业并没有站在员工的立场研究员工多层次的需求。另外当前社会信息化发展迅速,国企工会如果在日常工作中仍然运用落后的缺乏新意的方法,而不紧跟时代的发展积极运用现代新技术改革工会工作体系和工作方式,便会越来越得不到“80 后”、“90后”企业主体员工的认可,就更谈不上带动这些员工群体为企业创造更多的价值提升个人能力了,所以从长远分析会对企业产生非常不利的影响。

三、新形势下企业加强工会工作的有效途径

1.突出基本职责,解决关键问题

突出基本职责指的是应该按照工会工作的任务和职责,合理的定岗定人。由于工作组织的工作涉及的方面较多,因此一定要突出基本职责,并制定相应的监督措施对内部员工的本职工作进行有效的管控,这样才能使工会工作得到具体的落实。另外还应该按照《劳动法》、《工会法》等的规定,建构科学合理的管理体系,才能使工会管理者自主决定工会内部的事情得到最大程度的保障。同时还应该鼓励工会组织和其他部门进行紧密的联系,并制定科学公开的选举制度选拔员工,对工会工作人员定期进行培训,帮助其了解和掌握解决具有代表性纠纷问题的办法,使工会组织的独立运作性从基础上得到保障,只有这样才能使行政部门为了自身利益而对工会工作的干涉得到最大程度的降低。

2.重视维护职能,提升维权力度

在经济发现的新形势下,企业管理结构和员工的工作形式比以往都发生了较大的改善,但是由于员工的工作能力有较大的差距,所以如果员工觉得自己得到的薪酬待遇和福利和实际付出有较大的出入,很容易造成不同层级的员工之间产生利益冲突,甚至给企业带来较大的经济损失。所以工会组织想要使员工之间的利益相对平衡,就要定期举办员工代表研讨会,详细的了解员工的真实诉求。另外工会管理人员还应该遵守一定的原则,及时公平的处理员工之间的利益纠纷,使员工之间的利益纠纷得到最大程度的缓解。

3.提升创新意识,创新工作方法

在当前形势下,企业一定以长远发展的眼光,树立创新的观念,才能在激烈的竞争中有立足之地,从而得到更好的发展,所以企业工会组织首先应该努力提升工作人员的思想意识,使其正确理解工会工作的重要作用,同时管理人员应该不断的创新管理理念,在工作中引入先进的工作方法。另外工会组织应该适当摈弃落后的工作模式,根据当前时代发展积极探索符合时代发展需求的解决方法。所以工会组织当前的主要任务是鼓励领导树立创新的意识,认真学习相关的法律法规等专业知识,并积极了解员工的实际情况,适当改善落后的工作模式,定期对员工开展相关的培训活动,才能有效的防止工会工作脱离时代的发展。

总之,现在我国很多企业的工会内部仍然缺乏健全的体系,所以想要使工作的作用得到真正的发挥,就应该持续不断的学习,使当前工会工作进程缓慢的状况逐渐得到改善。另外面对我国经济的飞速发展,企业时刻面临着来自各方面的压力,所以企业一定要对工会组织的作用引起重视,使工会组织的工作真正融入企业的快速发展。

 

参考文献:

[1]陈筱燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2015(07):25-38

[2]朱士龙.刍议新形势下国企工会工作的新思路[J].现代国企研究,2015(12):15-26

[3]刘鹏辉.试论新时期企业工会工作存在的问题及如何做好企业工会工作[J].经营管理者,2014(05):56-64

 

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