唐宁（中国标准工业集团有限公司  陕西西安  710061）

摘 要：国有企业党建工作创新，是为壮大党员队伍创造条件，在国有企业中建设一支有活力的党员团队，需要组织工作中不断创新，为全面深化改革提供精神动力。本文立足新时代，提出创新企业党建工作的时代意义，分析了改革开放40年来国有企业党建工作遇到的时代瓶颈，阐述了创新企业党的建设工作和加强思想政治工作的方法以及注意事项。

关键词：企业党建；思想政治；企业文化；发展活力

改革开放40年来，我国经济进入高速发展阶段。这期间，一些国有企业在某些历史阶段只注重经营与发展工作，忽视了企业党的建设工作。随着社会改革转型发展不断推进，只有重视党建工作开展，才能发挥党员模范作用的长效机制，才能使企业永葆快速发展的活力。

一、新时代，创新企业党建工作的意义

1.创新企业党建工作，有利于提升企业凝聚力

国有企业内部不断推进党建工作创新有利于国有企业自身的发展，建设优良的党建作风是提升企业内部凝聚力的重要方式。站在国家长远发展的角度，不断的稳固和创新国有企业的党建工作，使得国有企业内部的职工从思想上有先进的认识，使得我党对于国有企业的领导能够产生最大的实效性。新时代，在国有企业内部党建工作的创新方面应该做到与时俱进，具体问题具体分析，始终保持与社会发展和经济发展同步调，使得党建工作在监督引导国有企业职工思想，指导国有企业职工工作的同时，为国有企业的全面发展服务，把握“一切以职工利益为重”的改革创新宗旨，将企业发展与党建工作紧紧的捆绑在一起，使得党建工作改革创新落到实处，产生切实效益。

2.有助于国有企业的发展，明确企业的改革方向

在市场经济体制改革日益深化，企业的竞争压力也将日益增大，这对于企业来说是挑战，也是发展机遇。个别国有企业在发展的过程中容易迷失方向，应加强党建工作建设，提升企业内部环境，做好国企干部与职工的思想政治工作，要充分发挥好中国共产党员吃苦耐劳和不懈奋斗的精神，为国有企业的发展保驾护航，同时也为国有企业在创新和改革的路上指明方向。

3.党建工作创新的必要性

党建工作是发挥党建组织政治核心作用的重要组成部分，合理的开展党建工作可有效引导企业去更好的面对当前社会发展局面。在这个竞争激烈的市场中，企业的产权结构也朝着多样化的形式快速发展，同时企业的治理结构也出现着规范化的主要特点，从而使国有企业的改革政策在不断的深入。因此，国有企业在开展党建工作时，企业员工要充分的认识到党建工作的重要性，与党建工作创新的使命感。尤其是在这个社会快速发展的时代下，国有企业需要投入大量的人力、物力、财力来完成党建工作，并制定出一项完整的党建工作体系，从而促进企业快速发展。

二、吃准摸透国有企业党建工作存在的时代瓶颈

现阶段，一些企业在发展中，过度的重视经济效益；一些企业经营中，过分注重生产，忽视了企业党的建设工作和职工发思想政治工作。基层党建工作是企业运营管理的重点工作之一，国有企业企业内部有很大数量的基层党员干部，根据党的十九大精神要求，企业基层党建工作的核心应该科学规范的提升企业基层党建工作水平，通过提高基层党建工作水平为企业的运营发展提供更好的保障。

1.管理人员党性减弱

国有企业管理人员的党性水平直接影响企业党建工作质量。某一段时间，一些国有企业的很多管理人员一度失去党性，在管理工作中偏向经济建设而忽视党建工作，认为党建工作占用了实际生产经营时间，没有必要在企业经营过程中突出党建工作。党性减弱的管理人员在进行人事调配过程中更加关注被调配者的生产能力和经营能力，而忽视被调配人员的思想教育，无法保证员工思想与党组织思想保持高度一致，缺乏职业素养和思想道德教育的考核，并不能完全反映出员工的工作潜能。党性减弱的企业高级管理者在使用干部时偏向选择经理人员，而忽视党委书记人员，使得企业内部治理结构混乱，使得党组织很难参与到企业重大问题决策中，无法发挥党建工作对企业工作的指导作用和价值。

2.党组织作用未得到充分发挥

前几年，在不少国有企业经营过程中，党组织缺少人事权、财政权等，在企业决策时无法提出关键性、影响性建议，党组织在一定程度上成为企业的附属品，而不是企业的思想核心，党组织作用无法得到充分发挥，没有思想指导和党组织的正确领导，国有企业在决策时往往会遇到很多问题。

3.党建工作队伍落后

国有企业高级管理者对党建工作不重视，导致党建工作队伍建设落后，没有完善的基础设施配置，让党建工作人员一筹莫展，纵使一心想要在国有企业经营过程中发挥自身奉献作用，也排不上用场。同时，有些党建工作的负责人还保持传统思想观念，跟不上时代的发展和思想的更新，也就无法计企业管理人员看到党建工作为企业发展带来的促进作用。另外，还有些党建工作负责人身兼多职，根本无法全心全意开展党建工作，对于党建工作的相关内容和工作方法不够精确，往往采取不了了之的方式。以上这些因素都导致国有企业党建工作队伍处于落后状态，在企业发展过程中所能够发挥的指导作用也微乎其微。

三、加强企业党建和思想政治工作的路径探析

在中国共产党近百年的历史发展过程中，一直强调党性修养，只有坚持党性修养才能始终保持党的先进性，党性是党员严格要求自己的基础，党性修养是成为合格党员的基本途径。作为国有企业的管理者，要更加注重自身党性修养水平的提升，提高自我改造、自我约束、自我教育、自我培养、自我完善的效率和质量，管理者要时刻记住自己不仅是企业的管理人员，而且也是党的一分子，要时刻以严格的标准要求自己，坚持对党的信仰、减少功利思想的侵蚀，在国有企业发展过程中不断提升自己的敬业意识、提高对企业、对党的忠诚，完善自身思想道德建设、抵制物质利益的诱惑，坚持每天学习习近平系列讲话、核心思想等，认真研读党建工作的基本内容和实施方法，根据时代发展的需要不断完善自身，适应新形势发展的需要。

1.把企业党建和思想政治工作摆放在企业管理的首位

随着我国社会经济的发展，我国经济进入到新的发展时期，市场环境发生着巨大的变化，市场竞争越来越激烈，在企业发展的过程中，应当认识到党建和思想政治工作的重要性，在经济工作中融入党建和思想政治工作，发挥党建和思想政治工作的优势和影响力，在市场经济改革的环境中，增加企业的竞争优势，适应体制改革和市场经济发展的新形势。因此，在新的发展理念和价值观的影响下，应当坚持党的路线和方针，坚持以人为本和社会主义核心价值观念，促进党建和思想政治共作能够有效的融合在企业改革中，促进其政治优势的发挥，发挥党的先进性，促进新时期企业的发展和转型，借助党建和思想政治工作推动我国经济的发展。

2.加强党建和思想政治工作队伍的建设

我们要看到党建工作内涵的变化，我们必须要积极推进科学的发展观，以更加科学的态度和理念展开党建工作的创新，对创新的力量进行充分的发挥，展现出党建工作的实践意义。

企业党建和思想政治工作开展的过程中，应当注重党建服务的建设，提高其先进性。加强思想政治工作人员素质的培养，打造高素质思想政治开展队伍。在实际工作中，建立完善的、系统化的培训机制，结合群众实际，完善党建管理机制，加强基层工作的开展，建立有效的责任机制，深化党建和思想政治工作。同时加强党建和思想政治工作人人员觉悟的提高，提高其思想高度，促使其开展自我学习和自我提高，能够全面的了解和掌握党的方针和路线，积极地贯彻和落实党的政策以及精神，借助党建工作促进企业改革，树立员工正确的价值观念，发挥员工的积极性和创新性，促进其业务能力和水平的提高，提高其工作效率，增加企业的经济效益，促进企业的稳定发展。

3.做好企业的文化建设

企业文化是企业生存和发展的灵魂，是综合竞争力的核心要素，也是党建工作的必要内容。党要保持对企业文化的领导权。在1968年至今的50年发展过程中，我们中国标准集团逐步凝聚出了“务实、传承、创新、责任”的企业文化。在不同的历史时期，这种企业文化和精神表现为爱岗敬业、吃苦耐劳、敢于攀登的务实精神，认准目标、同心协力、共度难关的传承精神，勇于挑战、不断进取、积极开拓的创新精神，的实事求是、踏实肯干、诚实守信的责任意识。

4.促进党建和思想政治工作方式的创新

在新的发展时期，传统的党建和思想政治工作方式已经难以适应时代发展的要求，因此，企业在党建和思想政治工作开展的过程中，应当寻找新的思路和方法，完善新的制度和模式，构建科学的党建和思想政治工作系统。在实际工作开展的过程中，明确工作的目标，注重企业的生产经营和发展，促进员工思想道德品质和文化素质的提高，关心员工的切身利用，解决员工生活和工作中的问题，从物质和思想等多个角度了解和满足员工的需求，促进员工物质生活和精神生活的丰富。同时创新工作方式，改变传统的工作态度，结合企业的发展实际和员工的多样化需求，坚持党的路线，采取更加具有特色的工作方式，开展党建和思想政治工作，提高工作的有效性，促进企业的发展。

四、新时代创新企业党建与思政工作注意事项

1.创新党建工作离不开高素质人才的引领

应该加大对国有企业高素质人才的培养力度。高素质人才对党建工作起到积极的引领作用。通过定期举行党章学习与课程培训，可以使其树立正确的人生观与价值观，对日后国有企业的综合提升奠定良好基础。党建工作应该从基础职工着手，在高素质人才引领下切实将职工思想意识提升到一定的高度。只有基层职工的思想稳定，才能有力地推动国有企业的健康良性发展。可以通过对基层职工的走访谈心，了解其思想状态与实际困难，将党建工作逐一细化，站在人性的角度出发，用感化与爱心帮助基层职工，使其切实感受到党给予的温暖。

2.注意利用现代信息技术，创新党建和思政工作方式

党建工作在实践中证明，只有运用灵活的方式才能够最大限度提高党建工作的实效性，例如职工培训、民主评议等多样化的方式都可以从不同的角度保障党建工作取得更好的工作效果。所以，党建工作想要在改革创新的道路上取得成效，改变现有的工作方式是十分重要的。新时代，还要利用互联网的资源优势以及传播优势，将党建工作的方式扩展转向网络化，从而引导国有企业的党建工作是朝着标准化和规范化的主要趋势斤发展。

3.建立符合现代化企业管理的党建工作运行机制

一是创新管理机制，让党建管理制度符合现代化企业管理要求，要为企业生产经营提供制度保障。二是健全组织机构，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。三是配置和培养人员队伍，抓好班子队伍建设和党员队伍建设，充分发挥人才引领作用。四是，推动企业文化和思想政治工作的合力，发展企业文化建设与党建思想政治工作是一脉相承的、互为补充的。正确处理好两者之间的关系，可以推动两者共同促进，形成相互发展的新格局。开展思想政治工作要有形式化，具体是抓载体。要结合企业实际，坚持“务实、高效”的原则，丰富活动载体，拓展活动内容，做到喜闻乐见，寓教于乐，在活动中培养职工的团队意识、竞争意识和协作意识，起到思想政治工作凝心聚力的作用。

综上所述，国有企业的经营与发展离不开创新性的党建工作，更离不开与时俱进地开展思想政治工作。新时代，企业应该紧跟市场经济发展步伐，结合自身实际情况，科学合理地对国有企业党建工作进行优化与创新，加强企业文化建设、思想政治建设、创新党建工作方式，切实提高国有企业党建队伍素质，把企业稳健地带上“快车道”。

作者简介：

唐宁（1984--）女，中国标准工业集团有限公司办公室主任。

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