彭冬莉（中共池州市委党校  安徽池州  247100）

摘 要：重视培养选拔优秀年轻干部，是我们党的优良传统。党的十九大也把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的一项重要而紧迫的政治任务提了出来。新时代培养锻炼优秀年轻干部，必须遵循年轻干部成长的规律，树立正确的用人导向，提高年轻干部理论素养、强化基层实践锻炼等。

关键词：新时代；优秀年轻干部；有效途径

“为政之要，莫先于用人。”我们党历来高度重视年轻干部工作，培养造就可靠接班人是我们的宝贵经验。党的十九大报告提出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。因此做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部是干部队伍建设的一项重要而紧迫的政治任务。

一、年轻干部自身存在的主要问题

1.社会经验不足

在全国组织工作会议上，习近平总书记强调“优秀年轻干部要有足够本领来接班”，对广大年轻干部寄予厚望。应该说，现在的年轻干部，大多受到过系统的高等教育，有的甚至是研究生、博士生，具有较高的理论基础，思维活跃，眼界开阔，接受新事物快，工作也有热情、有朝气，开拓进取精神比较强，成长相对较顺。但是年轻干部一般是由学校到工作岗位，缺乏基层和艰苦地方的扎实磨炼，在处理工作中唯书本论，本本主义，解决实际问题的能力上就显得比较薄弱，做群众工作本领不够强，担当作为的底气还不足。

2.工作积极性不强

近来，“佛系”一词很是流行，工作中，我们不难发现，有些年纪轻轻的同志总想当“佛系干部”，一副看破红尘、看淡人生的派头，工作得过且过、追求平平庸庸、整日昏昏沉沉，耽误工作、贻误人生，令人痛惜。习总书记说：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。因此，年轻干部应该拒绝做“佛性干部”。

3.自我意识较强

有的年轻干部眼高手低，只仰望天空不脚踏实地，工作挑三拣四，不能沉下心来做一些打基础、利长远的琐事难事。特别是基层工作艰苦，涉及的工作方方面面，小事杂事比较多，然而年轻的同志总是抱着远大的理想，以为做些大事才能体现自己的价值，对于领导交办的琐碎小事，又是根本看不起，做起来也不积极，工作浮躁不踏实，敷衍应付，业务不熟。

二、优秀年轻干部培养锻炼有效途径

做好年轻干部培养锻炼工作，必须遵循年轻干部成长的规律，从新形势，新任务的要求，努力建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的优秀年轻干部队伍。培养锻炼优秀年轻干部应以下几个方面着力。

1.转变思想观念，树立正确的用人导向

思想是行动的指南，在培养锻炼年轻干部上，要进一步解放思想，树立良好的用人导向。

(1)要进一步强化思想认识。真正从内心深处打破论资排辈、求全责备等陈腐观念的束缚，努力形成对年轻干部负责就是对党的事业负责、支持年轻干部成长就是支持事业长远发展的共识。要着力改善舆论环境，积极主动地做好正面信息发布和典型经验宣传工作，加强舆情监测和舆论引导，敢于和善于应对年轻干部“逢提必疑”的现象，强化相信年轻干部的社会心态，努力营造一种开明、包容的社会文化环境和氛围。

(2)把好年轻干部的品质关。把好干部“品检”关，防止陷入两个“误区”。

一是重年轻，轻德才的误区。有些地方在培养锻炼干部过程中过度侧重以年轻为条件，忽视了德才兼备的干部选用标准。不能辩证地处理好年龄与才能的关系，对年轻干部的知识结构和能力层次缺乏全面了解，导致一些年轻干部担当重任后工作平平，打不开局面，贻误了事业的发展时机，群众公认度低。因此，只有处理好德才与年龄的关系，才能最大限度地调动积极性，实现人才的最优配置。

二是重学历轻能力的误区。在选择培养锻炼年轻干部人选时，适当考虑学历因素是完全必要的，但“知识化”并非简单的“高学历化”，高学历也并不等于高能力。对优秀年轻干部的培养锻炼不能按部就班应该不拘一格选人才。一名优秀的年轻干部成长为一名优秀的领导干部是诸多要素相互联系共同作用的结果。个人主观努力和良好的个人素质是内在因素，对优秀年轻干部成长起着决定性和基础性作用;外部环境的影响也是重要因素，政策环境、工作环境、社会环境都对优秀年轻干部成长发挥着导向作用。我们在加强年轻干部培养锻炼工作过程中，应当遵循这些规律，着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部队伍，确保党的事业薪火相传、后继有人。

2.加强教育培训，提高年轻干部理论素养

教育是年轻干部成才的基础，要坚持教育培训先行，对年轻干部进行全面、系统、深入的理论培训，才能不断提高其政治素质和能力素质。

(1)加强理论业务培训。根据新时期年轻干部的特点和培养方向，制定具体的培养计划，采取举办专题培训、参加上级调训、组织在线学习等形式，有针对性地加强中国特色社会主义理论体系的教育培训，全面提高年轻干部的政治理论素养，打牢理想信念的根基。充分利用各种培训资源，拓宽培训渠道，按照缺什么补什么的原则，有计划有步骤地组织开展经济、金融、法律、管理等等各方面知识培训，不断提高年轻干部的大局观和综合业务素质。鼓励年轻干部结合岗位需要坚持自学与参加在职教育，积极为年轻干部业余进修学习创造条件。

(2)强化党性修养和作风养成。注重加强对年轻干部的党性教育，特别是政治忠诚、道德情操、优良作风和群众路线教育，引导他们不断加强道德修养，提升思想道德境界，正确对待成绩、对待组织，正确认识自己，始终保持年轻人的蓬勃朝气;引导他们加强纪律修养，增强纪律意识，自觉遵守政治、组织、廉政纪律和群众工作纪律，做到慎独、慎微、慎权、慎友;引导他们继承和发扬党的优良作风，坚持理论联系实际、密切联系群众，始终保持艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情，把全部心思和精力用在干事创业上。

3.强化基层实践锻炼

“只有扎根至深，才能枝繁叶茂。”基层一线是年轻干部增长才干、磨练意志、提升本领的大舞台。习近平多次强调“基层经历”。他曾指出，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。习近平总书记就是从当年梁家河村的党支部书记干起，踏踏实实，一步一个脚印走过来的，可以说不知道梁家河村就很难深刻理解总书记“以人民为中心”的发展思想。领导干部只有在基层同群众打过交道，才懂得群众的所思所想、所需所盼，才更能为民着想、更好为民服务。把基层经验作为最重要环节，有利于提高年轻干部储备的含金量。

(1)下派锻炼法。从各级党政机关中选派年轻干部到基层工作，使其获得基层领导工作经验为主要目的的锻炼方法。这种方法，适用范围较广，可以是各级党政机关各个层次的年轻干部，尤其适用于那些没有基层工作经历、缺乏基层领导工作经验的年轻干部。

(2)外派锻炼法。经济发达地区和经济不发达地区互派年轻干部到双方地区挂职的锻炼方法。对从经济落后地区到经济发达地区锻炼的干部来说，可以学到发达地区领导干部的工作方法，增强改革开放意识和开拓进取精神，获得先进的管理知识和管理经验，提高领导经济工作的能力和水平;对从富裕地区到贫困地区锻炼的干部来说，也可以对区情县情有更直接更深刻的了解，学习当地干部艰苦奋斗的传统和作风，积累在艰苦环境中做好工作的经验，磨炼意志，增长才干。

(3)轮岗锻炼法。通过年轻干部在本部门本单位不同工作岗位的轮岗任职，使其掌握多方面的知识和领导能力，以适应更高层次的工作需要的锻炼方法。轮岗锻炼，应坚持多种岗位的轮换，其中包括对口轮换、党政轮换、分工轮换等等。一般来说，至少应达到两个以上的不同岗位。每个岗位锻炼的时间，可根据实际情况而定，以l～2年为宜。干部每轮换一次岗位，组织上都应进行一次全面考核，及时纠正干部可能出现的短期行为，为干部的提拔使用提供依据。

参考文献：

[1]十九大报告

[2]车俊.造就新时代高素质年轻干部队伍，党建研究（北京），2019年第1期10-11

[3]郭庆松.着力培养选拔优秀年轻干部[J].求是，2018年第20期60-61

作者简介：

彭冬莉（1973--）女，安徽池州市委党校马基教研室副教授。研究方向：党史党建。