武娟（西山煤电集团有限责任公司公用事业分公司  山西太原  030024）

摘 要：在市场中经济背景下，国有企业各个方面都发生了很大的转变，更为侧重经营管理，对于党建工作比较忽视，极大影响到党建工作质量，不利于国有企业持续稳定发展目标的实现。基于此，本文主要从现代国有企业党建工作中存在的问题着手，之后提出了相应的创新措施，希望能够推动国企党建工作更加的高效和制度化，为国有企业健康问题的发展提供助力。

关键词：现代国有企业；党建工作；创新实践

随着社会不断发展，国有企业各个方面迎来了很大的冲击，发展形势越来越严峻。在这种背景下，需要国有企业在日常管理中强化党建工作部署，积极创新传统工作模式，探索出一条全新的党建工作发展道路。在这一过程中，还得注重和国企战略发展目标有效的结合，并将党建特色充分的发挥出来，从而为国有企业进一步的发展铺平道路。不过就实际情况来看，因为各方面因素的影响，导致部分国有企业只注重经济效益，对于党建工作比较忽视，一味沿用传统方法，工作效果不理想。就这一方面来说，加强现代国有企业党建工作的创新实践探讨意义重大，具体分析如下。

一、现代国有企业党建工作中主要存在的问题

1.观念认识不足

在我国社会经济发展建设中，国有企业有着十分重要的作用。进入新时期以来，在我党的正确领导下，国有企业发展势头越来越良好。不过随着市场环境越来越复杂，国企党建工作逐渐被忽视，经济发展占据着主导地位。并且很多国企领导觉得党建工作毫无意义，不能起到实质性的作用，所以对这方面的支持比较少，长此以往，员工也逐渐受到这种观念的思想，觉得党建工作可有可无。在这种观念认知下，党建工作很难顺利的进行，价值难以得到充分的体现。

2.职工参与性不足

对于国企职工而言，不仅是国企建设参与者，而且还是党建工作的直接受益者。不过就实际情况来看，党建“任务化”的特征越来越明显，属于国企党组织部门的专属工作，所以其他部门的职工参与性严重不足，极大影响到党建工作的凝聚力。在这种情况下，党建工作的价值难以得到充分的体现，使得国企各项工作的开展缺乏明确的目标，创造力、号召力等等都会受到很大程度上的影响，对于国企发展极为不利。

3.党建工作制度不完善

党建工作要想顺利、高效的开展，需要有完善的制度当做保障。就目前情况来看，很多国企在党建工作开展中，存在工作制度不完善这一问题，责任分工也比较模糊，从而在很大程度上影响到党建工作效率。在复杂的市场环境下，党建工作制度不完善这一弊端越来越凸显，党建工作很难顺利的开展，预期建设目标的实现自然也受阻。

二、加强党建工作对国有企业改革发展的重要意义

国有企业作为党领导下的企业，是建设有中国特色社会主义市场经济的主体。当前，我国社会经济发展步入新的发展阶段，面对挑战与机遇坚持党对国有企业的核心领导地位，将全面从严治党贯穿于国有企业党建工作中是现阶段国有企业党建工作的重点。新时期，推动国有企业党建工作与企业的生产经营管理工作融合发展，需进一步明确党对国有企业的领导地位，通过制度将党组织在现代企业管理体系的地位明确化，以党建引领国有企业改革发展。国有企业在日常生产管理中需要将党建融入到企业的生产管理中，从思想意识形态上充分调动干部职工的工作的主动性，杜绝走形式主义路线，切实发挥党建工作的政治功效。

三、现代国有企业党建工作的创新实践措施

1.积极创新观念

一是要求国有企业领导转变对党建工作的认识，清楚认识到其重要性。具体可以将党建工作纳入到企业战略发展目标中，转变普通职工对党建工作的看法，并积极参与和大力支持，促使党建工作价值更加充分的发挥；二是正确处理党员先进性和个人利益之间的关系。党员是社会生活中实实在在的人，所以很多时候都会有着自己的利益考虑。在国有企业党建工作开展中，党组织应该充分考虑到各个党员的实际利益，使得每一位党员都能体会到来自党组织的关爱，从而更加积极的参与到党建工作中，并且将自身发展和党组织成长紧密联系起来，以便促使自身人身价值更好的实现。在这一过程中，党组织还应该充分考虑到企业战略发展目标，帮助党员树立正确的个人利益观念，脚踏实地，为党建工作贡献一份自己的力量；三是树立科学发展观，并基于此培育企业文化。在党建创新中，国有企业应该注重从思想上展示出先进文化的发展方向，正确树立科学发展观，以便有效强化企业创新力，推动职工队伍整体素质的进一步提升。

2.注重机制的完善

在国有企业党建工作中，相关人员应该加强注重机制的创新，以便使党建工作的开展能够有的放矢，提升工作规范性和制度化。不过必须得注意的一点，党建机制的创新需要相配套的考核机制作为支持，这样有助于充分调动职工参与积极性，确保职工发展目标与国企战略目标的一致性。针对此，要求国企党组织积极进行考核机制的完善，将党建工作效果纳入其中，并且与各个部门的绩效考评相挂钩。通过这种方式，必定能有效及其各个部门的参与积极性，转变传统党建工作各自为政的方式，加强各个部门之间的联系，并形成合力。除此之外，提炼总结传统经验方法中的优势之处，并且和工作创新有效融合，以便有效实现党建工作成效的强化。在国有企业管理中，还应该给予党委绝对领导权充足的保障，并且积极引进一些优秀的党组织文化和管理理念，从而为国企党建工作注入全新的活力，促使国企健康稳定的发展。

3.加强党建工作内容与形式的创新

就当前情况来看，国有企业党员队伍中存在部分党员先锋模范意识不足，没能清楚认识到自己身上的责任，并且在党建工作中积极性严重不足，思想觉悟不高，这样不仅影响到党建工作的成效，而且对于国有企业发展也有着很大的不利影响。针对此，要求党员树立正确的“三观”，使得他们能够积极主动的参与至党建工作中，充分发挥党建工作价值与作用。针对此，需要国企党组织加强重视工作内容的创新，转变传统以宣教为主的教育方式，不断渗透新时期的新特点，顺利时代发展要求，并且将社会新热点合理利用起来。通过这种方式，能够很好丰富党建工作内容，确保其实时性、有效性。除此之外，还应该注重工作形式的创新，如通过辩论赛、演讲等多样化的形式组织开展党建工作，并且合理渗透趣味性与竞争性。通过这种方式，必定能够有效吸引广大职工的参与积极性，切实提升党建工作成效，让每一位国企员工都能获益。

综上所述，在新时代背景下，国企党建工作要想达成理想的效果，必须得积极转变传统实训，并且以创新当做推动力，促使党建工作焕发活力，为国有企业长远稳定发展目标的达成奠定扎实的基础。具体可以从加强观念的创新、内容的丰富、机制完善以及工作改革等方面着手，切实推动党建工作质量的提升。