郝晶宇（中国公路工程咨询集团有限公司  北京市  100089）

摘 要：思想政治工作历来都是国企的优良传统和由来已久的政治优势，也是我们现代国企的鲜明特征。当前，国企结构、运行模式、管理机制都发生了很大变化，这些都给国企思想政治工作带来了很多的不同，有些是挑战，有些是利好条件。本文就结合所在公司多年来加强和改进思想政治工作的实践，进行了有益的探索。

关键词：加强；改进；国有企业；思想政治工作

思想政治工作是一切工作的生命线。这是我党历经战火与血泪总结形成的优良传统，国有企业在发展过程中，必须始终坚持继承和发扬，使思想政治工作真正发挥教育人、引导人、鼓舞人、熏陶人、纠正人的最终目的，切实为企业发展提供坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。在新的历史条件下，笔者结合部分国企思想政治工作组织实施的实践，感到应从以下几个方面加强和改进国企思想政治工作。

一、要树立形成“大政工”理念，努力构建齐抓共管的长效机制

所谓“大政工”，大就大在其涵盖党、政、工、团，这是系统工程，是长远建设，是从根本上对企业思想政治工作的整体推进、综合提高。

一是要积极构建良好格局。国有企业的结构框架中，本就包含党政工团，这是组织优势，更是发展基础。因此，要想做好思想政治工作，就必须抓全面、全面抓，充分发挥企业党政工团的整体合力，让他们都参与进来、发挥作用。经过多年的探索实践，城建分公司坚持不懈地建立完善企业思想政治工作责任体系，并将这套体系有机融入企业管理，最终形成了一套科学工作机制，达到了公司党委管总、党政工团分抓的“大政工”格局，对企业发展、思想政治工作落实起到了至关重要的作用。

二是要不断强化追责问责。有责任才有落实，区分责任才能更好落实，这是经验教训，更是实践总结。实践中，要突出各级党组织在企业实行政治工作中的核心领导地位，全面负责本单位、本部门、本领域的思想政治工作；要突出各级党组织书记思想政治工作“第一责任人”的职责，明确行政一把手履行行政、政治“一岗双责”，在实际运行中既抓经营管理又抓政治工作，实现双促双赢；在日常工作中，还要注重发挥企业工会、共青团的协同作用，让他们成为思想政治的有力参与者、有效补充者。

三是要及时健全长效机制。制度机制管根本、管长远，是根本性的基础问题。在多年的思想政治工作实践中，公司坚持继承与创新结合发展，把经过实践证明切实管用的机制逐渐上升到制度层面固化下来，在企业发展中发挥了重要的推动和保证作用。比如，建立健全了政治工作例会制度，明确完善了各级思想政治工作岗位责任制度，通过把企业实行政治工作任务目标吸收进年度考核中一并组织实施，与个人成长进步、单位经济效益评估直接挂钩，有效推动了落实效果；再比如，结合企业实际，大力推开了“层层谈心、个个交心、集体暖心”活动，营造了和谐融洽的内部关系，同时也通过开展活动解决了困扰广大员工的思想问题和实际问题，收到非常好的效果。

二、要紧盯紧扣企业发展实际，采取有效措施加强改进思政工作

企业思想政治工作不是无源之水，更不是无本之木，它是动态的、活泼的、发展的，必须紧跟实际、紧贴具体，才能最终发挥最大效能、起到最大作用。

一是要创新方法载体。思路一新，局面不同。比如尝试探索在企业内部设立“党员志愿站”“团员爱心超市”“知心大姐热线”“志愿者流动服务站”等，在党员和群众中开展“一对一”结对帮带及“领导大讲堂”“一线风采录”等活动，使思想政治工作既生动又活泼、既有趣又见效；再比如，应积极利用互联网特点拓宽思想政治工作开展渠道和领域，在企业内部网站上开通“群众呼声”“董事长直通车”“黑白对照板”等特色栏目，结合当前员工心理问题增多的实际，建立了“绿色舒缓站”“心理诊疗区”等心理服务网络栏目。

二是要创新教育形式。教育是做人的工作，最终达到疏导、化解、引导的作用。这些年来，公司始终把员工的思想教育工作作为首要任务和灵魂工程来抓，努力做到紧贴企业发展实际，更多运用企业发展、历史脉络中具有特色的典型事例来教育人，切实增强了思想教育的主动性；紧贴员工思想实际，注重把握员工思想、行为的细微变化、倾向问题，切实增强思想教育的针对性；紧贴生产经营实际，详细公报和通告企业经营情况，切实增强思想教育的实效性。

三是要创新文化载体。企业文化，就是一个企业发展进步、赖以生存的灵魂。近些年来，中咨集团多次组织勘察设计技术交流、BIM技术交流、人事工作交流等交流活动，大力开展了企业文化创建推广的各项活动，推动了企业文化迅速成型、入脑入心；大力开展群众喜闻乐见的“文化工程”，多次举办“健康生活、快乐工作”健步走等户外活动，连续两年举办文艺汇演，组织员工参加中交集团啦啦操比赛，通过组织员工参与活动，进一步增强了员工企业认同感、归属感、亲近感和使命感，真正发挥了文化软实力的应有作用。

四是要创新价值内涵。每个企业都有其独特的核心价值体系，这是广大员工拼搏奋进的精神支撑、思想根基。这些年来，中咨集团通过积累孕育，较好地引导广大员工接受企业、认同企业，引领员工牢固树立了正确的价值取向和是非标准，极大的提升了广大员工的思想水平和道德境界。定期举办文明道德讲座，开展“劳动模范”评选活动，开展“书香中咨”读书活动，并组织员工“走出去学”，集体参观企业所在地红色教育基地，重点围绕社会公德、职业道德、家庭美德开展教育引导，在企业内部形成了良好风气，进一步增强了企业的凝聚力向心力。

三、要坚持不懈抓好典型引领，通过示范作用引领企业风尚

先进典型，就好比一个发光源，不但能够照亮自己，还能促进、带动周边亮起来、动起来、比起来。

一是要坚持典型引路。充分挖掘集团发展历史，梳理整理企业发展感人故事、励志事迹，汇编成册、编成故事传播出去，达到教育熏陶的目的；采访伴随企业建立、发展、壮大的老员工，通过宣传他们默默奉献、无私无悔的典型事迹，教育引导员工扎根本职、立足岗位、敬业奉献；积极发现和整理员工身边的先进人、典型事，适时召开典型事迹报告会，请各职各类典型走上讲台，用他们成长进步故事感人广大员工，真正营造比学赶超的良好导向。

二是要坚持文明引领。积极选树和宣传各个层面、各个领域、各个部门、各个单位的精神文明建设先进群体，让他们的事迹成为最鲜活的教材、最有力的说明，通过这些员工身边先进典型的榜样力量，引导给广大员工把自身聪明才智融入企业发展、把全部精力投入到本职工作、把典型力量转化为干事创业动力。中咨集团出台了《中咨集团工会关于深化劳模（工匠人才）创新工作室创建工作的实施办法》，开展“中咨集团十大杰出青年”评选活动”，成立劳动竞赛领导小组，组织劳模休息疗养，使广大员工在参与创建、参与评比中学先进、强自身，形成了浓厚的见贤思齐氛围。

三要坚持技术引导。过硬技术是企业发展、个人进步的基础。在实践中，中咨集团注重发挥劳动模范、技术能手的典型示范作用，坚持开展“劳动模范”评选活动，并将这些劳模的照片、事迹宣传展示出去，让他们在广播里有声、在小报上有字、在橱窗里有影，真正为员工营造互帮、互学、互助的良好条件。目前，中咨集团人才队伍梯次展开、接续有力，为企业发展提供了坚强的人才保障，这就是一个企业发展壮大的无尽财富。

综上所诉，加强和改进国有企业思想政治工作的实践探索，使之具有无尽的想象力、发挥力、探索力，它就会回馈给企业生机无限、动力无限、活力无限、创新无限的生动局面。在这种局面下，企业发展没问题，员工致富圆梦没问题，支援地方经济发展没问题，实现“中国梦”“复兴梦”没问题！

参考文献：

[1]周卫波.当前国有企业思想政治工作面临的困境及对策探析[J].改革与开放，2017(18)

[2]仇雯.新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策[J].企业改革与管理，2017(11)