黄媛

（中国公路工程咨询集团有限公司城市建筑设计分公司，北京市  100089）

作者简介：黄媛（1990--）女，重庆人，中国公路工程咨询集团有限公司城市建筑设计分公司，政工师，团委书记，研究方向：国企思想政治、党团工作。

本世纪以来，我国加快了城镇化步伐，也加快了城市基础设施建设的步伐，这给市政设计行业带来了前所未有的发展机遇。各类市政设计企业都得到了长足地发展，业务剧增、企业扩容，用工用人量也随之剧增。提高员工综合素养，培养新时代高素质青年人才，稳定人才队伍，成为企业迫在眉睫的难题。许多企业在业务培训的同时，积极加强基层党组织建设，充分开展思想政治工作，全面提升员工干部综合素养，增强企业的核心竞争力和综合实力。

一、市政设计企业党建队伍和人才素质的现状

1.市政设计企业有较为完善的党组织架构。市政设计企业很多企业都是国有企业，是适应国有企业改革和现代企业制度需要而建立，采用的是独立法人的生产经营管理模式。其党组织的设立采用的是和生产经营管理架构同步设置的原则。首先在企业的管理层会设立集团公司党组，下设党委、工会、团委，在机关部门里单设相关办公室对基层党建政工工作进行日常管理。党委以下的党组织结构根据企业内部的生产经营架构进行设置，采用金字塔的结构，由党委向下设有党工委、党总支、党支部等。国企党组织的领导体制是党政领导在党建工作上履行“一岗双责”，领导干部既要对自己管理部门业务负责，也要对党风廉政建设工作负责，把党建工作摆到中心位置，全面落实党建工作责任。市政设计项目工作区域分散，工作战线长，设立基层党组织时采用和市政项目同步的模式，在每个大型市政项目部都设立基层党支部，项目的工作开展到哪里，基层党支部的工作就建立到哪里，确保基层班组党员全覆盖，做到哪里有群众哪里就有党员，哪里有岗位哪里就有党员，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活。

2.市政设计企业的人才培养和员工队伍稳定。目前市政设计行业的从业人员存在着流动性大、管理人员专业技术人员数量不够等问题，这就给加强企业基层党的建设和开展思想政治工作带来了诸多不便和困难。如何加强人才队伍建设和稳定人才队伍成为党建工作的重中之重。以我们单位为例，加强党组织和群团组织建设，开展思想政治工作，培养符合公司由传统勘察设计向市政设计设计转型升级的新时代高素质人才：一是着力抓好意识形态工作，组织开展员工思想动态调研，更多掌握职工思想动态和工作状况，深入一线了解员工需求，特别是到生产部门及项目工地上，与员工多沟通协调，全面掌握员工的所思所想，所求所盼，为后续加强和改进各项工作提供有力支撑；二是充分发挥群团工作作用，用好新时代青年干部的独特优势，努力做好服务工作，为企业注入源源不断的活力，营造企业内部和谐稳定氛围；三是坚持定期的组织生活会制度，每月召开一次党总支会议和经理办公会，领导班子之间遇事多沟通，集思广益，增进团结，为企业健康快速发展夯实基础；四是以“可操作、可实现、可衡量、可评价”为准则，结合实际，对全员进行全方位、高质量的专业知识和技能培训。通过开展上述大量工作，为公司的人才培养和队伍稳定做出积极贡献。

3.缺少专业政工人员，缺少高素质青年人才。企业在实施党建工作的时候，必须要委派专业政工人员，及时解决在党建工作中发生的问题。为了顺应时代的要求，很多企业建立了专门负责党建工作的部门，并且安排企业当中有一定经验的管理人员来管理党建部门。但是，在企业基层，党建政工人员往往是企业的负责人，作为企业负责人都会更加关注企业经济的发展情况，忙于经营管理工作，对于基层党建工作显得力不从心。

二、培养市政设计企业高素质人才队伍的新时代意义

加强基层党组织建设，加强员工思想政治工作，能培养出新时代所需要的高素质人才，能帮助市政设计企业锻造一支攻坚克难的核心战斗部队。

1.培养高素质人才是企业生产经营的生命线。为了适应市场经济的不断变换，很多企业也逐渐意识到了顺应时代发展和改革升级的重要性，也不断进行着体制改革。但是体制改革保证了企业当下的利益增长，对企业未来发展的重要性及长远的利益并没有得到较大程度的改善。因此，企业转型升级、体制改革的同时，加强政工工作的创新力度，积极开展思想政治工作，培养高素质人才，才能促进企业可持续、高质量发展，才能成为企业生产经营的生命线。

2.锻造一支优秀的政工队伍是企业文化建设的基础。企业文化对企业发展有着至关重要的作用，贯穿于企业管理的整个过程。所谓企业文化，是企业内部人员根据企业的自身特点自发遵守的行为标准。思政工作则是在内部创建符合新时代中国特色社会主义思想的工作氛围，引导员工树立正确的三观。企业思想政治工作与企业文化的最终目标是一致的，两者有着十分重要的联系，思政工作是企业文化创建的基石，也为企业文化未来的发展提供了重要方向。

3.高素质综合性人才是企业可持续发展的保障。企业发展的核心因素是人，党建和政工工作不仅是为了升华员工的思想境界，为员工工作提供源源不断的动力，更是为了能使员工逐步成长为高素质综合性人才，积极主动投入到工作中，提升工作效率与质量，使企业可以在市场经济发展中站稳脚跟。

三、加强基层党建政工工作，培养高素质人才的建议

时代的发展，让市政设计企业对人员的管理也提出了更高要求，市政设计企业基层党建工作在培养高素质人才，推动企业发展方面的作用也尤为重要。

首先，加强基层党建政工队伍建设。要做好市政设计企业基层党建政工工作，必须要有一支高素质的队伍。党组织在选用政工干部时要立足长远选用优秀人才，定期选派基层党务工作者进行系统理论知识、党务知识和业务知识的培训，不断更新知识内容和結构。还要注重党建政工队伍人员的实践能力培养，让政工人员不仅能掌握党的政治理论知识还能活学活用，将党的方针政策更好地贯彻落实到具体工作中，提高基础党建政工工作科学化水平。

其次，完善基层党建政工工作制度。要紧紧围绕设计行业改革发展形势，与时俱进科学规范党建政工工作管理制度。不仅党的基本组织生活制度要严格规范执行，还要结合设计行业特点，让基层单位党建“一岗双责”融得更深、融得更紧。要紧跟市政设计企业生产经营改革变化，让基层党员教育管理、形势任务宣传、意识形态工作、群团工作等既有章可循，又结合设计行业发展形势变化，为企业发展提供引领发展、保驾护航的重要作用。

再次，着力创新基层党建政工工作方式。开展党建政工工作要适应新时代互联网信息技术的发展，要采用先进的，员工群众喜闻乐见的方式来让日常党建政工工作方式更加多元化、更受员工欢迎。如在党章党规党纪知识学习中，除了要求党员通过“交建通”平台进行党章党规党纪知识测试以外，组织开展线下的知识问答竞赛，引导员工在闯关答题中，反复多次重点掌握知识要点；如利用微信公众号、公司官方抖音视频号做好宣传工作，宣传党员干部为企分忧、为企解难，爱岗敬业、无私奉献的先进事迹，用员工身边事教育身边人。

最后，着力建设独特的企业文化。开展企业思想政治工作应该紧跟时代的步伐，培养符合企业、员工共同发展的企业文化理念。企业的持续长久发展离不开文化建设的重要思想引领效能，市政设计企业基层党务工作者要具有大局观念，立足长远思考谋划企业文化建设工作，通过多种形式宣传企业文化实践效果的同时，不断收集总结提炼企业文化精神，丰富企业文化理念，塑造企业良好品牌形象，营造企业良好文化氛围，增强企业的凝聚力、吸引力和影响力。如我公司开展的“对标世界一流管理提升行动”大学习大讨论活动，以调研座谈会形式，聚焦高质量党建引领，进行深入学习和热烈讨论，为建设一流企业解放思想、凝聚共识，增强团队协作能力，为企业营造良好文化氛围。在实际的工作生产中，只有当员工处于和谐的文化氛围之中才能很好地促进企业和谐发展，鼓励员工有斗志地参与到企业文化的宣传过程中，从而不断增强公司业务核心竞争力，助力公司转型升级。

总之，在企业不断发展的过程中，要把培养高素质人才融合在企业日常的管理和经营发展中，融合在党的建设和思政工作的潜移默化中，融合在企业文化建设的熏陶中。因此，我们必须对加强新时代国有企业党的建设，提高政工工作质量，利用科学的手段和方法来促进政工工作的顺利开展，最终达到培养新时代市政设计企业高素质青年人才的目标。

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