武志红

（山西西山煤气化有限责任公司  山西太原  030205）

摘 要：党的政治建设是国有企业党的根本性建设工作，决定国有企业改革方向和成效，也是国有企业实现高质量发展的基本保障。新时期党建建设工作不断深化，带来国企内部管理的持续优化，也带动国企市场竞争实力的不断提升，为国企改革指明方向和道路。对于处于转型攻坚阶段的国有企业来说，党建工作的必要性是不言而喻的。本文主要就如何加强党的基础建设，以实现国有企业的改革创新问题进行探讨，在简单论述国有企业党建工作开展意义的基础上，提出党建赋能企业发展的有效举措。

关键词：党建；基础建设；国有企业；发展

国有企业作为我国社会主义市场经济的主体，是社会主义现代化建设、保障人民根本利益的重要基础。时代的发展给改革进程中的国有企业提出新的标准和要求；为此，国有企业应加强党的基础建设，充分发挥党建的政治引领价值和组织保障优势，基于时代发展的大背景，创新践行、改革赋能，才能实现新时期国有企业改革发展新局面的开拓。

一、国有企业党建工作的意义

1.为国有企业发展指明方向。党建始终坚持党的路线方针不动摇，立足企业发展实际，为企业战略决策与实施提供政治层面的正确引导，推动企业改革与发展。党建指导下的思政认知是其经济活动部署和业务开展的思想指导，强化党建工作，才能提高工作人员的政治觉悟，立足于社会主义市场经济的大环境，立足于国有企业转型发展的实际，创新发展。

2.加强党员教育和党性磨炼。而党建考核作为党建工作评价的主要参考，通过对国有企业各部门、员工进行考核评价，及时发现党组织建设、党员活动开展中存在的问题，加强对党员行为、干部行为的监督，其涉及到政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众服务等多个方面，使得国有企业内部形成结构合理、运行高效的权力运行机制，有利于企业党风优化和民主建设，在反腐倡廉中发挥重要作用。

3.为国企人才的培养提供指导。企业党建工作的深入有效开展也带动人才的培育，实现优质班组队伍的打造。业绩考核评估激发员工的责任意识，端正工作态度，学先进，争先进等，以个人政治觉悟的提升带动部门或者组织内部凝聚力的加强，国有企业内部形成良好的工作作风。党建重视员工技能的培训，通过技术指导、教育培训、技能比拼等激发员工的进取意识，提升国有企业人员的整体业务能力和服务水平，带动国有企业良好服务形象的塑造。而党建教育推动国有企业管理模式的民主化变革，党管干部转变为党管人转变，以人本思想统筹人员管理，为员工创造良好的工作氛围和成长空间。

4.营造良好的国有企业文化氛围。良好的企业文化让员工乐享工作，带来企业工作实效的整体性提升。新时期党建工作立足于信息化大背景，以信息技术为载体，带来企业文化活力的持续迸发。以党建App为抓手，通过丰富多彩的企业文化活动设置、组织与实施，让企业文化之花在基层绽放，使得党的精神宣贯、企业文化宣传、企业文化品牌建设更具实效。

二、新的时代背景下国有企业党建的有效举措

1.注重学习，固本增效

积极发挥党建的企业引领作用必须做好党建方针政策的贯彻与执行，让党的建设渗透到企业的各个方面，与企业发展结合起来。而党的方针政策的贯彻执行最关键的是基础的党建知识学习，以党建文化建设带动企业走出改革的攻坚期，实现自身更大程度的创新发展。学习的重点是十九大精神，让党委带头，党建工作深入群众，让广大职工认识到党建知识涉猎学习的必要性，打造学习型企业。此外要重视三会一课制度的推行，让更多的基层党组织人员加强专业学习，提升完善自我。学做结合、知行统一，以学带发展等，提升党建宣教的针对性、实效性，也做到区域、个体差异的关注。当前互联网思维对企业发展冲击明显，在企业党建纲领学习中也善于以互联网思维去思考发展问题，落地于企业内部的智能化管理系统，也使得党建教育形式更多元，支持碎片化学习，更富实效。企业党委必须积极开展具有特色的、功能性的准确性的党建教育活动，让企业改革发展与党建宣传两手抓，以党建教育、党建文化建设推动企业的稳定生产与规范经营。

2.求真务实，从严治党。党的建设分与部署必须多管齐下，一方面是党建责任的明确，另一方面是党组织干部队伍的优化建设。在落实党建责任方面，应重点关注党务活动及党建工作开展中的失职行为，关注其惰性问题，将党建作为企业改革与谋划发展的主导任务。要确保党的物质和企业工作组织设置的科学化，确保其工作的协调化，使得各项工作顺利推进，实现党建工作的科学考核。在此基础上，必须加强党建工作的科学、全面部署等，以带来责任的层层压实，减少党建工作开展中的扯皮、推诿现象。在促进党员队伍优化建设方面，则是要求关注国有企业的资产保持、优化其人员选聘。建立科学、完善且赏罚分明的党员干部考核机制，奖惩兼顾，真正调动起党员干部示范的积极性，也实现其主观能动性的发挥，让其更富责任感，真正履行责任。打造敢于创新与与时俱进的工作氛围，让党建教育、党建活动的开展更富有群众的支持。

3.改革赋能，综合发展。国有企业新时期党建工作的深化也必须寻求改革的支持。因此必须抓住企业改革的契机，有效凝聚企业改革发展的合力。要求强化政治引导，实现意识形态工作责任制度的落实，使得党建起方向指引与正面引导的积极作用。将解放思想问题与实际问题的解决结合起来，从不同的层级、不同的维度、不同的专题关注员工的思想动态问题，以获得员工思想动态的最真实的反馈，把握职工思想发展导向，及时地给员工答疑解惑等，以提升党建工作的实效性和针对性。如文化建设与党建的融合，关注企业文化建设，多管齐下，让安全文化建设、法治文化建设、服务文化建设等落地，让理想信念教育、价值信念教育与企业文化建设、党建工作融为一体，让社会主义核心价值观占据思想舆论的制高点等，在企业内部传播社会正能量，也深化基层群众，深化精神文明建设。以企业文化建设主阵地优势的发挥，让企业在新的环境下创新发展，也提升员工的文化认同感，让员工共享企业文化建设的先进成果等。

三、结束语

对于国企党建工作的贯彻与落实，必须将党建工作落实到其运营管理的方方面面，建立党建工作的长效管理机制，创新发展，改革赋能。党建工作的开展不仅一以贯之，也是全面兼顾的，文化建设、政治建设、党建建设、业务开展等深度融合，才能取得党建建设的优秀成果。深入学习和贯彻习近平总书记国有企业党的建设工作会议精神，以党的政治建设为引领，确保国有企业始终沿着党指引的方向前进；筑牢思想建设基础，为推动国企党建高质量发展奠定政治基础；以组织力建设为核心，为国有企业党建高质量发展目标筑牢根基；以全面从严治党为抓手，强党性、严党纪、肃党风、倡廉政，为国有企业党建工作高质量提供纪律保障，以高质量党建推动国有企业高质量发展。

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