作者：刘星
5月6日，中共山西省委组织部发布了9名拟任县委书记干部情况，并从当日起开始公示。这9名从各区县、单位、国企选拔的干部成为经历“塌方式腐败”之后，山西选拔擢升的第二批基层主要领导干部。上一次是在3月23日，以县处级为主的16名履新干部成为自去年9月山西省委班子调整后的第一批选拔任用的省管干部。第一批任命的16名省管干部不仅要面对面接受纪委谈话，接受公众监督，还要经过查档案、查个人有关事项报告、查业绩、查案件、查年终考核结果、查巡视反馈意见相关资料等“六查”考验。(人民网2015年5月7日)
在去年的反腐风暴中，山西的“系统性、塌方式”的严重腐败震惊全国。据统计，7名省级领导干部被立案调查，全年处分市厅级干部45人、县处级干部545人。而由此造成了山西领导干部位置的大面积空缺，该如何配置，又成为广大民众关注的焦点。为此，山西在第一批选任干部中采取“六查”方式，就是在总结用人反腐败的教训的基础上，在优秀的干部中进行“精挑细选”，从源头防止“带病提拔”。
带病提拔，在近年的反腐案件中较为突出的问题。一些官员甚至是边腐边升，越腐越升。这违反了干部晋升公平原则，让真正优秀的干部失去晋升的机会，又给国家和人民带来了重大隐患。“带病”的官员，一旦被提拔，势必会在新在岗位，利用更高的职务，更大的权力，形成新的腐败，对党的事业，国家建设，人民利益都是漠大的损害。
因此，把好干部提拔关，就显得尤为重要。只有把真正有问题的干部，挡在提拔门外，才能让德廉勤绩都优秀的干部被选拔到更高更重要的领导岗位上。山西对新任干部实行“六查”，即查档案、查个人有关事项报告、查业绩、查案件、查年终考核结果、查巡视反馈意见相关资料等，就是对干部的“德能勤绩廉”进行的全面考察。因为实践证明，只有思想政治过硬、工作能力强、工作业绩突出、清正廉洁、勤政务实、群众满意的干部，才能担当重任，才经得起社会利诱考验，才经得起人民的检验。
